Riječi snage rada su riječi ili fraze koje pomažu da se životopis kandidata za posao izdvoji od ostalih. To su obično akcijske riječi koje su upečatljive i pomažu u opisivanju zadataka i odgovornosti s kojima se rješavalo u prošlim poslovima.
Uz to, riječi ističu prikladnost podnositelja zahtjeva za posao, kao i njegove snage Interpersonalne vještine Interpersonalne vještine znače sposobnost da se slažu i komuniciraju s drugima. Uključuje snažnu pisanu i verbalnu komunikaciju. . Budući da je životopis prvo sredstvo za prodaju budućem poslodavcu, radne riječi s potencijalom mogu pomoći uvjeriti regrute da odobre intervju podnositelju zahtjeva ili ih čak staviti na vrh pri planiranju posla.
Zašto koristiti nastavne riječi?
Riječi za nastavak rada treba koristiti iz sljedećih razloga:
- Današnje razne industrije već koriste ključne riječi koje opisuju vrstu posla koji je uključen. Pisanje akcijskih riječi koje su među preferiranim ključnim riječima za industriju mogu biti od velike koristi za podnositelja zahtjeva.
- Regruti i poslodavci traže skup akcijskih riječi ili riječi riječi koje koriste kandidati za posao. Dodavanje takvih riječi u životopis može povećati vaše šanse za odabir za posao.
Vrste nastavnih riječi
Riječi snage pokretanja nisu bilo kakve akcijske riječi kojih se podnositelji zahtjeva sjete. Mogu se podijeliti u četiri glavne vrste: glagoli akcije, standardi tvrtke, vještine i žargon.
# 1 Glagoli radnje
U osnovi, akcijski glagoli su akcijske riječi koje opisuju što je podnositelj zahtjeva radio u svojim prošlim poslovima koji su doveli do njihovog uspjeha. Njihova upotreba kreativan je i dojmljiv način izlaganja vještina koje se mogu ponuditi tvrtki.
Na primjer, kao učiteljica, podnositeljica zahtjeva može reći da je izradila nastavni plan i program za srednjoškolce ili je vodila konferenciju roditelja i učitelja na razini razreda.
# 2 Standardi tvrtke
Svaka tvrtka govori o sebi i pri tome koristi opisne riječi. Standardi poduzeća su vrsta nastavnih riječi koje ove organizacije predstavljaju. Vrste organizacija Ovaj članak o različitim vrstama organizacija istražuje različite kategorije u koje organizacijske strukture mogu spadati. Organizacijske strukture koriste se da se opisuju.
Na primjer, ako budući poslodavac o sebi govori kao o „predanom javnoj službi“, podnositelji zahtjeva u svoje kvalitete mogu uključiti riječi kao što su „posvećen“ i „predan“.
# 3 Vještine
Čak je i pri oglašavanjima za posao obično jasno koje tvrtke za stjecanje vještina traže kod ljudi koji žele raditi za njih. Češće nego ne, poslodavci žele podnositelja zahtjeva koji je vođen, odgovoran, strastven i ima snažne liderske osobine. Voditeljske osobine Voditeljske osobine odnose se na osobne osobine koje definiraju učinkovite vođe. Vodstvo se odnosi na sposobnost pojedinca ili organizacije da vodi pojedince, timove ili organizacije prema ispunjenju ciljeva. Vodstvo igra važnu funkciju u upravljanju.
Stoga je važno da svaki podnositelj zahtjeva provjeri oglase za posao ili internetsku stranicu tvrtke zbog specifičnih vještina i atributa koje želi vidjeti od zaposlenika, a zatim uključi takve riječi snage u predstavljanju.
# 4 Žargon
Žargon se odnosi na tehničke izraze koje posebno koristi određena industrija. Na primjer, u industriji arhitektonskog dizajna, njihov žargon uključuje riječi kao što su "dizajn", "procijenjeno" i "preuređeno". Kao arhitekt koji šalje životopis i popratno pismo, BlackRock Virtual Cover Letter BlackRock je nedavno počeo zahtijevati od kandidata da predaju virtualno motivaciono pismo, u obliku videozapisa, kao dio svoje prijave za praksu ili stalna radna mjesta. Ovaj će vas članak voditi kroz ono što je virtualno popratno pismo BlackRock i kako ga pripremiti. tvrtki za iznajmljivanje može se reći da su njihove odgovornosti na prošlom poslu uključivale "procjenu troškova zgrade", "projektiranje ekološke zračne luke" itd.
Savjeti za upotrebu power power riječi
Životopis je važan alat koji podnositelju zahtjeva može zaslužiti razgovor za posao ili razbiti njegove šanse da ga dobije. Međutim, postoje važni savjeti koje trebate imati na umu kada se u životopisu koriste riječi snage.
# 1 Učini to suptilno
Ne pretjerujte. Riječi snage nastavka ne bi trebale biti svugdje u životopisu. Podnositelji zahtjeva trebali bi ih raditi štedljivo i suptilno. Rečenice bi trebale biti ograničene na samo jednu glavnu riječ ili radnju kako bi životopis bio gladak i lak za čitanje. Pretjerivanjem riječi s moći može se učiniti da se podnositelj zahtjeva previše trudi, što može isključiti poslodavca ili zaposlenika.
# 2 Koristite samo poznate izraze
Kandidati za posao trebali bi znati da regruteri čitaju sve što je napisano u životopisu, posebno vještine i prošle odgovornosti kandidata. Ako im nešto nije jasno, tražit će od podnositelja zahtjeva da to objasni tijekom razgovora. Biti siguran u korištene riječi bit će vam od velike pomoći.
# 3 Napišite napišu riječi potencijala za nastavak
Pisanje u obliku metaka je kraće i stoga je obično upečatljivije. A budući da je kratak, čitatelj će vjerojatno pročitati čitav taj dio životopisa.
# 4 Izbjegavajte ponavljanja
Suvišne riječi često mogu biti iritantne ili signalizirati podnositeljev nedostatak jakog rječnika. Ali čak i ako regrut ne misli tako, višak ili ponavljanje je dosadno. Engleski je jezik vrlo bogat riječima, a kandidati koji imaju moć korištenja riječi stvaraju trajni dojam.
# 5 Koristite riječi koje se mogu mjeriti
Na primjer, životopis koristi riječi "promijenio" ili "pomogao". Riječ je o akcijskim riječima, ali nije mjerljiva jer nije specifična. Kakva je vrsta promjene izvršena? Bilo bi bolje koristiti riječi poput "smanjen", "povišen" ili "dodan", a po mogućnosti ih upotrijebiti sa određenim kvantifikatorima - na primjer, "smanjeni operativni troškovi za 15%".
# 6 Distribuirajte riječi moći
Upotrijebite riječi snage u raznim dijelovima životopisa, uključujući opis posla i skup vještina, pa čak i motivaciono pismo.
Primjeri nastavnih riječi i kako se koriste
Riječi potencijala koje se koriste za opis vodećih uloga uključuju:
- Tvrditi
- Delegat
- Direktno
- Obavijestiti
- ažuriranje
- Vodič
- Foster
- Nadahnite
- Mentor
- Provesti
Nastavite ključne riječi korištene za opisivanje prodajne uloge:
- Zagovornik
- Uvjeriti
- Savjetovati
- Ubrzati
- Inicirati
- Poboljšajte
- Pregovarati
- Izvesti
- Održavati
- Prodavati
- Zatvoriti
Nastavite riječi snage koje se koriste za opisivanje postignuća:
- Dohvatiti
- Uspjeti
- Pobijediti
- Nadmašiti
- Upoznajte
- Rasti
Nastavite riječi snage koje se koriste za opisivanje komunikacijskog procesa:
- Sastaviti
- Razviti
- Demonstrirati
- Uspostaviti
- Stvoriti
- Objasniti
- Objasni
Povezana čitanja
Hvala vam što ste pročitali vodič za financije za nastavak ključnih riječi. Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Da biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći će vam resursi biti od pomoći:
- Najbolji font za životopis Najbolji font za životopis Kao vitalni vizualni aspekt životopisa, odabrani font može igrati važnu ulogu u pronalaženju toliko željenog posla pojedinca. Najbolji font za životopis je onaj čitljiv i ugodan za čitanje. Saznajte zašto su Times New Roman, Arial, Calibri najbolji fontovi za upotrebu
- Obrazovno pismo za investicijsko bankarstvo Obrazovno pismo za investicijsko bankarstvo Predložak za motivaciono bankarstvo za investicije. Saznajte kako napisati motivaciono pismo investicijskog bankarstva (analitičara ili suradnika) uz naš besplatni vodič i predložak. Kako bismo vam pomogli da prođete kroz postupak provjere, stvorili smo ovaj vodič za pisanje vašeg pisma za poziciju investicijskog bankarstva.
- Razine poznavanja jezika Razine poznavanja jezika Za svakoga tko se bavi karijerom u korporativnim financijama, može biti važno da u svoj životopis i prijavu za posao uvrstite svoju razinu tečnog poznavanja jezika. Postoji pet razina znanja jezika, a mnogi poslodavci zahtijevaju najmanje razinu tri, što je u osnovi profesionalna (funkcionalna) razina radne sposobnosti.
- Pitanja koja treba postaviti anketeru Pitanja koja treba postaviti anketeru U intervjuu je važno biti u mogućnosti postaviti anketara dobra pitanja uz pružanje dobrih odgovora. Tipično, na kraju razgovora, ispitivač će pitati kandidata ima li pitanja za njih. Ovaj vodič će razmotriti primjere dobrih pitanja koja treba postaviti anketeru