Pitanja koja trebate postaviti intervjueru - Najčešća pitanja koja morate postaviti!

U intervjuu je važno uz mogućnost davanja dobrih odgovora postaviti i dobra pitanja. Tipično, na kraju razgovora, ispitivač će pitati kandidata ima li pitanja za njih. Važno je iskoristiti ovu priliku i pokazati da ste dobro pripremljeni, znatiželjni i da možete sudjelovati u dobrom dijalogu Pregovaračka taktika Pregovaranje je dijalog dvoje ili više ljudi s ciljem postizanja konsenzusa oko pitanja ili pitanja u kojima postoji sukob postoji. Dobre pregovaračke taktike važne su za pregovaračke strane kako bi njihova strana pobijedila ili stvorila win-win situaciju za obje strane. . Ovaj vodič će razmotriti primjere dobrih pitanja koja treba postaviti anketeru.

Dobra pitanja za postavljanje intervjuera

Pitanja koja treba postaviti anketeru mogu se podijeliti u nekoliko kategorija:

  1. Tvrtka
  2. Posao
  3. Osoba koja vas intervjuira
  4. Tekuće događaje
  5. Natjecatelji i poslovni model Korporativna struktura Korporativna struktura odnosi se na organizaciju različitih odjela ili poslovnih jedinica unutar poduzeća. Ovisno o ciljevima tvrtke i branši

Pitanja tvrtke za postavljanje anketara

  • Što vam se najviše sviđa u radu u tvrtki?
  • Postoje li izazovi u radu u ovoj tvrtki za koje mislite da bih ih trebao znati?
  • Možete li, molim vas, detaljnije opisati kulturu tvrtke?
  • Kakva je dinamika između upravnog odbora tvrtke Raspoređeni odbor Razvrstani odbor direktora, poznat i kao klasificirani odbor, odnosi se na odbor koji se sastoji od različitih klasa direktora. U raspoređenom odboru dioničara, rukovoditelja i zaposlenika?
  • Možete li, molim vas, podijeliti neke informacije o financijskom položaju i uspješnosti tvrtke (ako je to privatna tvrtka Privatna tvrtka Tvrtka u privatnom vlasništvu je tvrtka čiji su udjeli u vlasništvu pojedinaca ili korporacija i koja ne nudi udjele u kapitalu investitorima u obliku dionicama kojima se trguje na javnoj burzi.; ako je riječ o javnom poduzeću, potražite ovo unaprijed)
  • Kakav tip ljudi obično uspijeva u ovoj tvrtki?

Pitanja vezana za posao koja treba postaviti anketeru

  • Zašto se otvorilo ovo radno mjesto?
  • Kako će se definirati uspjeh za ovu poziciju?
  • Što mislite da je najuzbudljivije u ovom položaju?
  • Koji su najveći izazovi s kojima bih se suočio u ovoj ulozi?
  • Kako ova uloga komunicira s drugim odjelima u tvrtki?

Osobna pitanja koja treba postaviti ispitivaču

  • Zašto ste se pridružili ovoj tvrtki?
  • Kakav je bio vaš osobni put u karijeri u ovoj tvrtki?
  • Zbog čega želite nastaviti raditi ovdje?
  • Što je doprinijelo vašem uspjehu ovdje?
  • Imate li kakav savjet za mene?

Pitanja koja trebate pitati anketara o trenutnim događajima

Ovaj vam odjeljak omogućuje da pokažete da ste na vrhu onoga što se događa i da ste proveli svoje istraživanje.

  • Kako nedavne političke odluke utječu na tvrtku?
  • Kako regulacija utječe na vaše poslovanje?
  • Koje su najveće političke, ekonomske, socijalne ili tehnološke snage koje utječu na tvrtku?
  • Kako je nedavni članak New York Timesa o vašoj tvrtki utjecao na poslovanje?

Pitanja koja trebate pitati anketara o konkurentima

Ovo može biti odjeljak koji pokazuje najdublju razinu uvida. Ako možete nadići samo samu tvrtku i pogledati konkurenciju, to može biti velika prednost.

  • Tko su vam najveći konkurenti (i navedite one koje poznajete)?
  • Kako se razlikujete od konkurencije?
  • Što radite bolje od konkurencije?
  • Što konkurencija radi bolje od vas?
  • Koji su strateški ciljevi tvrtke?
  • Možete li, molim vas, razgovarati više o misiji i viziji tvrtke?

Istraživanje i priprema

Najbolje je početi se pripremati za intervju čim saznate da ste odabrani za njega. Započnite s posjetom web stranice tvrtke, čitanjem vijesti koje možete pronaći na njima, proučavanjem konkurencije, provjerom njihovih računa na društvenim mrežama, pa čak i razmislite o kupnji nekih njihovih proizvoda ili usluga, ako je potrebno.

Ako se pripremite, pomoći ćete vam da postavite gornja pitanja kako biste anketara postavili ciljanije i informiranije. Ako nemate vremena za pripremu, ova su pitanja osmišljena tako da budu dovoljno generička da ih možete postaviti u gotovo bilo kojoj tvrtki ili prilici za posao.

vodič za pitanja koja biste trebali postaviti anketeru

Dodatni resursi

Hvala vam što ste pročitali vodič za financije za postavljanje dobrih pitanja u intervjuu.

Finance je vodeći pružatelj globalnog financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog da pomogne svima da postanu financijski analitičari svjetske klase . Da biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći će vam resursi biti od pomoći:

  • Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Ovaj vodič pružit će vam popis deset najboljih savjeta za intervjue, temeljenih na desetljećima iskustva iz prve ruke iz financijskog tima koji je intervjuirao stotine kandidata. Bez obzira jeste li u ranoj, srednjoj ili kasnoj karijeri, intervjui uvijek mogu biti nervozni. Srećom, biti dobro pripremljen
  • Interpersonalne vještine Interpersonalne vještine Interpersonalne vještine su vještine potrebne za učinkovitu komunikaciju, interakciju i rad s pojedincima i skupinama. Oni s dobrim međuljudskim vještinama snažni su verbalni i neverbalni komunikatori i često se smatraju „dobrim s ljudima“.
  • Vještine slušanja Vještine slušanja Imati učinkovite vještine slušanja znači biti sposoban pokazati zanimanje za raspravljenu temu i razumjeti pružene informacije. U današnjem društvu sposobnost učinkovite komunikacije postaje sve važnija.
  • Emocionalna inteligencija Emocionalna inteligencija Emocionalna inteligencija poznata i kao emocionalni kvocijent (EQ) je sposobnost upravljanja vlastitim osjećajima i osjećajima drugih. Za poslovne lidere visok je EQ presudan za uspjeh. Ovaj vodič obuhvaća pet elemenata emocionalne inteligencije i njihovu važnost za karakterizaciju uspješnog vođe. EQ vs IQ