Afirmativna akcija, također poznata kao „pozitivna diskriminacija“, vladina je politika koja je osmišljena kako bi pomogla manjinama i skupinama u nepovoljnom položaju u pronalaženju zaposlenja KPI-ji radne snage. Kako možemo nadzirati radnu snagu? Vlade i ekonomisti obično se pozivaju na tri glavna ključna pokazatelja uspješnosti (KPI) kako bi procijenili snagu nacionalne radne snage, upisa na sveučilišta i dobivanja stana. Pravila su izvorno stvorena kako bi se skupinama u nepovoljnom položaju ponudio poticaj i povećala raznolikost u zajednicama, na radnom mjestu i u institucijama za učenje.
Politika afirmativne akcije - povijest
Ta je politika uvedena u jednoj od predsjedničkih izvršnih naredbi Johna F. Kennedyja 1961. godine i navodi se da se sa podnositeljima zahtjeva i zaposlenicima mora postupati pošteno, bez obzira na njihovu rasu, boju kože ili nacionalno podrijetlo.
Do 1967. godine popis je uključivao spol i religiju, a politika je imala za cilj promicanje antidiskriminacije i jednakih mogućnosti za ljude koji su prethodno bili ugnjetavani, iskorištavani i izloženi diskriminaciji.
Ideja politike je da poslodavci i obrazovni zavodi poduzmu pozitivne mjere i zaustave bilo kakvu rasnu, vjersku ili rodnu diskriminaciju u vezi s donošenjem odluka o prijemu i zapošljavanju. Međutim, politika dolazi u kontroverzne reflektore kada se ugroženim skupinama daje povlašteni tretman.
Afirmativna akcija - Prednosti
1. Penjanje na socioekonomsku ljestvicu
Socioekonomski status pojedinca ili obitelji obično se dijeli na tri razine: visoku, srednju i nisku, a određuje se prema prihodu. Prihod se odnosi na novac koji pojedinac zaradi za pružanje usluge ili kao razmjenu za pružanje usluge. proizvod. Prihod koji pojedinac ostvari koristi se za financiranje njegovih svakodnevnih izdataka, kao i za financiranje investicija. Neke od najčešćih vrsta prihoda uključuju plaće, prihode od samostalne djelatnosti, provizije i bonuse. , obrazovanje i profesionalni status. Dajući manjinama i skupinama u nepovoljnom položaju jednaku priliku za obrazovanje i zapošljavanje, politika povećava njihove šanse za uspon na socioekonomsku ljestvicu.
2. Poticanje obrazovanja učenika u nepovoljnom položaju
Obitelji u nepovoljnom položaju često upadaju u zamke razvoja i siromaštva ako nemaju pristup visokom obrazovanju i / ili ako ga ne mogu priuštiti. Pružajući potpore i stipendije namijenjene studentima iz grupa u nepovoljnom položaju (npr. Stipendije namijenjene studentima autohtonog podrijetla u Kanadi), afirmativna akcija potiče obrazovanje učenika - što ima potencijalno pozitivne buduće ishode povezane s dohotkom, zdravljem i socijalno-ekonomskim status Demografija Demografija se odnosi na društveno-ekonomske karakteristike stanovništva koje tvrtke koriste za utvrđivanje preferencija proizvoda i ponašanja kupaca u kupnji. Sa svojstvima svog ciljnog tržišta, tvrtke mogu stvoriti profil za svoju bazu kupaca. .
3. Promicanje obrazovanja i rada na komunalnoj razini
Afirmativna akcija promiče obrazovanje u društvu potičući žene i druge prethodno ugnjetavane skupine da pohađaju sveučilište i nudeći im jednake mogućnosti i plaću, bez obzira na spol i rasu. To rezultira ukupnim rastom i razvojem ljudskog kapitala u gospodarstvu, zajedno s potencijalno višim životnim standardom i prihodom po stanovniku.
Afirmativna akcija - nedostaci
1. Obrnuta diskriminacija
Obrnuta diskriminacija je ideja da umjesto promicanja antidiskriminacije, afirmativna akcija dovodi do diskriminacije pojedinaca i grupa koje dolaze iz nepovoljnog okruženja. Talentiranim se osobama možda neće pružiti jednake mogućnosti samo zato što nisu dio manjinske skupine. To također može rezultirati mržnjom između većinskih i manjinskih skupina.
2. Nedostatak meritokracije
Meritokracija je važan sustav kojem je cilj potisnuti sposobnije pojedince na mjesta visokog obrazovanja kako bi imali resurse i znanje potrebne za važne promjene u svijetu. Poticanjem sveučilišta da prime više studenata određene rase, nacionalnosti ili spola, afirmativna akcija može obeshrabriti meritokraciju u obrazovnim institucijama.
3. Ponižavajuće istinsko postignuće
Postignuća pojedinaca iz manjinskih skupina i drugih skupina u nepovoljnom položaju mogu se smatrati rezultatom afirmativne akcije, a ne njihovog vlastitog napornog rada, koji može biti ponižavajući na njihovu stvarnu razinu napora i povjerenja u njihove sposobnosti.
Na primjer, autohtoni student koji je upravo diplomirao na pravnom fakultetu Vodič za plaće u odvjetnicima U ovom vodiču za plaće odvjetnika predstavljamo pregled nekoliko odvjetničkih poslova i njihove odgovarajuće srednje plaće za 2018. Odvjetnik, koji se naziva i odvjetnikom, profesionalac je koji bavi se pravom. Odgovornosti uključuju pružanje pravnih savjeta klijentima tijekom sudskog postupka i pravnih pregovora. može se gledati kao na nekoga tko je iskoristio politiku kako bi tamo stigao, umjesto na nekoga tko je više radio od drugih da bi tamo stigao.
Načini afirmativne akcije
1. Zapošljavanje
Na radnom mjestu afirmativna akcija može uključivati stvaranje klauzula o raznolikosti i uključivanju koje promiču antidiskriminaciju. Kandidati su obično izloženi poruci koja promiče različitost i uključivanje na radno mjesto tijekom postupka prijave za posao. Tvrtke često nude mogućnosti u kojima podnositelji zahtjeva mogu odabrati hoće li se identificirati kao manjina ili kao autohtona osoba.
2. Obrazovanje
Afirmativne akcije na sveučilištima mogu se dobiti u obliku potpora, stipendija i drugih vrsta financijske pomoći koja pomaže studentima u financijskim poteškoćama da podrže završetak svog obrazovanja.
Neke vlade nameću kvote minimalnom broju manjinskih učenika potrebnih da bi se neka institucija kvalificirala za određene potpore ili, u strožim okruženjima, za obrazovne dozvole. Uobičajena je praksa u Indiji, gdje sustav rezervacija zahtijeva da sveučilišta, poslodavci i druge institucije imaju određeni broj mjesta rezerviranih za ljude koji su prethodno bili izloženi klasnoj diskriminaciji.
Međutim, kvote mogu imati oblik povlaštenog tretmana i mogu diskriminirati druge grupe učenika - zbog čega se u Sjedinjenim Državama smatraju nezakonitima.
Više resursa
Finance je službeni davatelj usluga globalnog certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ CBCA ™ certificiranje Akreditacija certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ globalni je standard za kreditne analitičare koji pokriva financije, računovodstvo, kreditnu analizu, analizu novčanog toka , modeliranje saveza, otplata zajma i još mnogo toga. program certificiranja, osmišljen kako bi pomogao svima da postanu financijski analitičari svjetske klase. Kako biste nastavili napredovati u karijeri, dodatni resursi za financije u nastavku bit će vam korisni:
- Društvena odgovornost Društvena odgovornost (DOP) Društvena odgovornost (DOP) odnosi se na strategije koje tvrtke provode u akciju kao dio korporativnog upravljanja koje su stvorene da
- Upravljanje raznolikošću Upravljanje raznolikošću Upravljanje raznolikošću promiče veće uključivanje zaposlenika iz različitih sredina u strukturu organizacije putem politika i programa.
- Moral zaposlenika Moral zaposlenika Moral zaposlenika definira se kao sveukupno zadovoljstvo, izgled i osjećaji blagostanja koje zaposlenik osjeća na radnom mjestu. Drugim riječima, odnosi se na to kako zadovoljni zaposlenici osjećaju svoje radno okruženje. Moral zaposlenika važan je za mnoga poduzeća zbog izravnog utjecaja na njega
- Etičko donošenje odluka Etičko donošenje odluka Etičko donošenje odluka u financijama ideologija je donošenja odluka koja se temelji na temeljnoj moralnoj filozofiji ispravnog i lošeg. Etička odluka