Ograničene dionice odnose se na dodjelu dionica osobi koja podliježe uvjetima koji moraju biti ispunjeni prije nego što dioničar Dioničari Dionički kapital Dionički kapital (poznat i kao Dionički kapital) račun je u bilanci tvrtke koji se sastoji od temeljnog kapitala i zadržane dobiti . Također predstavlja rezidualnu vrijednost imovine umanjenu za obveze. Preuređivanjem izvorne računovodstvene jednadžbe dobivamo Dionički kapital = Imovina - Obveze mogu ostvariti pravo na prijenos ili prodaju dionica. Obično se izdaje korporativnim službenicima. Korporativna struktura Korporativna struktura odnosi se na organizaciju različitih odjela ili poslovnih jedinica unutar poduzeća. Ovisno o ciljevima tvrtke i industriji kao što su direktori i viši rukovoditelji.Neki od uvjeta mogu uključivati nastavak zapošljavanja u određenom razdoblju, zarada po dionici Zarada po dionici (EPS) Zarada po dionici (EPS) ključna je metrika koja se koristi za određivanje dijela zajedničkog dioničara u dobiti tvrtke. EPS mjeri profitne ciljeve svake zajedničke dionice ili druge unaprijed dogovorene ciljeve financijske uspješnosti. Uvjeti se mogu primjenjivati na dodjelu dionica, a ne na pravo prodaje ili prijenosa dionica koje je već dodijeljeno primatelju pomoći.Uvjeti se mogu primjenjivati na dodjelu dionica, a ne na pravo prodaje ili prijenosa dionica koje je već dodijeljeno primatelju pomoći.Uvjeti se mogu odnositi na dodjelu dionica, a ne na pravo prodaje ili prijenosa dionica koje je već dodijeljeno primatelju pomoći.
Ograničene dionice u odnosu kupac-prodavač
Ograničene zalihe mogu se koristiti kao dio naknade Razmatranje Izraz "naknada" koncept je u engleskom pravu koji se odnosi na cijenu plaćenu u zamjenu za ispunjenje obećanja. Njegova je glavna karakteristika da davatelj kredita mora dati obećanje o nečemu što ima vrijednost, a obećani mora dati nešto vrijedno u zamjenu. Jednostavno rečeno, sve vrijedno što jedna strana obećava drugoj može se smatrati razmatranjem. između kupca i prodavača. Kupac tvrtke može prodavaču dodijeliti ograničene dionice u tvrtki ako udovoljavaju određenim zahtjevima transakcije nakon prodaje.
Glatki prijelaz
Jedan od zahtjeva može uključivati osiguravanje da menadžerski tim sa strane prodavatelja ostane u poslu dogovoreno vrijeme. To pomaže novom menadžerskom timu sa strane kupca da se s lakoćom prilagodi novom poslu. Ako bilo koji izvršni direktor ode prije dogovorenog razdoblja, kupac može otkazati dodjelu ograničenih dionica.
Provesti sporazum o zabrani natjecanja
Kupac također može dodijeliti ograničene dionice menadžerskom timu kao način provođenja sporazuma o zabrani konkurencije Ugovor o nenamjenjivanju Ugovor o nenajavljivanju ugovor je koji ograničava pojedinca (obično bivšeg zaposlenika) da traži zaposlenike ili kupce nakon. Novi kupac želi osiguranje prodavatelja da se nakon kupnje posla prodavač neće upustiti u identičan poslovni model koji se izravno ili neizravno natječe s kupcem. Ograničene zalihe postaju prenosive nakon isteka dogovorenog razdoblja.
Jedinice protiv nagrada
Ograničene jedinice dionica i ograničene nagrade za dionice dvije su od najpopularnijih struktura bonusa dionica za zaposlenike. Evo objašnjenja kako se dvije varijacije dionica uspoređuju.
Ograničena jedinica zaliha
Ograničena jedinica dionica odnosi se na obećanje zaposleniku da će im dodijeliti određeni broj dionica u tvrtki koja zapošljava. Dionice se izdaju prema rasporedu stjecanja prava, a zaposlenik mora nastaviti raditi s poslodavcem određeno vrijeme, prije nego što može dobiti puna prava na dionice.
Ponekad ograničene zalihe za rukovoditelje visoke razine mogu biti povezane s ciljevima izvedbe na pojedinačnoj ili korporativnoj razini. Zaposlenik može imati mogućnost odabira primanja gotovine koja je jednaka ukupnoj vrijednosti dionice, a ne primanja stvarne zalihe. Također, vlasnici ove vrste dionica obično ne uživaju glasačka prava.
Ograničena nagrada za dionice
Ograničene nagrade za dionice dijele puno sličnosti s ograničenim jedinicama dionica. Tvrtke koriste ove nagrade kako bi zaposlenicima dodijelile dionice uz redovne naknade. Jedna od značajki koja razlikuje ograničene nagrade za dionice od ograničenih jedinica dionica jest da prva dolazi s pravom glasa odmah po dodjeli.
Međutim, zaposlenik obično ne može otkupiti ograničene nagrade za dionice u gotovini, za razliku od slučaja s ograničenim jedinicama dionica.
Ograničene dionice u odnosu na opcije dionica
Zaposlenici obično preferiraju posjedovanje ograničenih dionica, umjesto opcija dionica, iz nekoliko razloga, uključujući:
Alat za motivaciju
Zaposlenici su motivirani da djeluju i razmišljaju poput vlasnika tvrtke kad im se dodijele ograničene dionice. To je zato što, kad ograničeni dionički prsluci, zaposlenik automatski postane dioničar tvrtke i ima pravo glasa tijekom posebnih i godišnjih skupština. Nadamo se da ovo motivira zaposlenike da se više usredotoče na postizanje sveukupnih korporativnih ciljeva tvrtke.
Suprotno tome, posjedovanje opcija dionica više usmjerava zaposlenike da se usredotoče na kratkoročne aktivnosti koje mogu podići cijenu dionica za kratkoročne dobitke, umjesto da se usredotoče na dugoročne dobitke koji će pomoći tvrtki da raste.
Dionice lako mogu postati bezvrijedne
Dioničke opcije imaju veliku mogućnost da postanu bezvrijedne u usporedbi s ograničenim nagradama. Ako cijena dionice ostane ispod ili padne ispod cijene izvršenja opcije, tada je opcija u biti bezvrijedna, jer imatelj opcije ne može profitabilno izvršiti opciju. To je za razliku od ograničenih dionica koje zadržavaju određenu vrijednost bez obzira na kretanje cijena dionica.
Oporezivanje
Ograničene zalihe smatraju se bruto prihodom s obzirom na oporezivanje. Nadalje, ovaj se prihod priznaje na datum stjecanja zaliha. Datum stjecanja prava jest datum na koji primatelj prava može prenijeti ili prodati dionice.
Zaposlenik plaća porez na dohodak na ukupnu vrijednost dionice tijekom razdoblja u kojem pripada. Zaposlenik također plaća porez na kapitalnu dobit na svaki dobitak u vrijednosti dionice kada se proda. Iznos ograničene zalihe koju zaposlenik treba prijaviti u porezne svrhe je fer tržišna vrijednost dionice umanjena za izvornu cijenu izvršenja.
Vlasnik ograničenih dionica može izvršiti izbore prema odjeljku 83-B koji mu omogućuje korištenje cijene na datum dodjele, a ne cijene na datum dodjele za izračun iznosa poreza na dohodak. To zahtijeva plaćanje poreza prije datuma stjecanja prava, ali pomaže u smanjenju iznosa porezne obveze ako se dionice daju po nižoj cijeni. Međutim, poduzimanje ove radnje rizično je, jer ako se ograničena zaliha nikad ne stekne, porez koji je na nju već plaćen ne može se povratiti.
Povezana čitanja
Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Kako biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći financijski izvori će vam biti od pomoći:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting je postupak u kojem zaposlenici imaju pravo na pune pogodnosti iz kvalificiranih mirovinskih planova njihove tvrtke na određeni datum
- Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) odnosi se na plan primanja zaposlenika koji zaposlenicima daje vlasnički udio u tvrtki. Poslodavac dodjeljuje postotak udjela tvrtke svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete bez unaprijed troškova. Podjela dionica može se temeljiti na ljestvici plaća zaposlenika, uvjetima
- Naknada Naknada Naknada je bilo koja vrsta naknade ili isplate koju pojedinac ili zaposlenik prima kao platu za svoje usluge ili posao koji obavlja za organizaciju ili tvrtku. Obuhvaća osnovnu plaću koju zaposlenik prima, zajedno s ostalim vrstama plaćanja koje nastaju tijekom rada, koje
- Naknada temeljena na dionicama Naknada temeljena na dionicama Naknada temeljena na dionicama (također nazvana Naknada temeljena na dionicama ili Naknada glavnice) način je plaćanja zaposlenika i direktora tvrtke s udjelima u vlasništvu u poslu. Obično se koristi za motiviranje zaposlenika izvan njihove redovne novčane naknade i za usklađivanje njihovih interesa s interesima tvrtke.