Negativni savez, poznat i kao restriktivni savez, savez je koji ograničava jednu stranku u izvršavanju određenih radnji. Ponekad sporazum uključuje neki oblik naknade Naknada Naknada je bilo koja vrsta naknade ili plaćanja koju pojedinac ili zaposlenik prima kao platu za svoje usluge ili posao koji obavlja za organizaciju ili tvrtku. Obuhvaća osnovnu plaću koju zaposlenik prima, zajedno s ostalim vrstama plaćanja koje se prikupe tijekom rada, a stranci koja pristane na ograničenje. Negativni savezi smatraju se pravnim, ali utvrđeno je da neke od njihovih odredbi ograničavaju sposobnost stranke da normalno obavlja poslovne aktivnosti.
Primjerice, sporazumi o zabrani natjecanja ograničavaju jednu stranku da se natječe u gospodarskoj djelatnosti koja će izravno utjecati na gospodarske aktivnosti druge stranke. U takvim bi slučajevima osoba koja potpisuje sporazum o zabrani natjecanja trebala dobiti neki oblik naknade koja je relativno jednaka vrijednosti onoga čega se odriče. Negativni zavjeti nalaze se u ugovorima o radu, spajanjima i preuzimanjima Postupak spajanja i preuzimanja preuzimanja udruživanja Ovaj vodič vodi vas kroz sve korake u postupku spajanja i preuzimanja. Saznajte kako se dovršavaju spajanja i pripajanja. U ovom vodiču opisat ćemo postupak stjecanja od početka do kraja, razne vrste stjecatelja (strateška ili financijska kupnja), važnost sinergije i transakcijske troškove, dokumente o obveznicama i upotrebu zemljišta.
Vrste negativnih zavjeta
Negativni savez može se naći u odvojenim ugovorima ili kao dio većeg ugovora ili sporazuma. Tvrtke ih često koriste prilikom zapošljavanja novog osoblja ili neovisnih izvođača. Tijekom spajanja i preuzimanja od prodavatelja se može tražiti da potpiše negativan ugovor koji sprečava izravno tržišno natjecanje ili otkrivanje vitalnih podataka o poslu.
Slijede glavne vrste negativnih zavjeta:
1. Nekonkurentni sporazum
U ugovoru o radu, ugovor o zabrani natjecanja ograničava zaposlenika da se izravno natječe s poslodavcem određeno vrijeme i unutar određenog zemljopisnog područja. U idealnom slučaju, ova odredba sprečava zaposlenika da napusti posao poslodavca i započne slično poslovanje u susjedstvu, posebno nakon obuke Korporativni razvoj Korporativni razvoj je grupa u korporaciji odgovorna za strateške odluke o rastu i restrukturiranju svog poslovanja, uspostavljanju strateških partnerstava, angažiranju u spajanjima i preuzimanjima (M&A) i / ili postići organizacijsku izvrsnost. Corp Dev također slijedi mogućnosti koje povećavaju vrijednost poslovne platforme tvrtke. i iskustvo o trošku poslodavca.Većina sporazuma o zabrani natjecanja ograničava zaposlenike da se natječu s tvrtkom u razdoblju od šest mjeseci, a ponekad mogu trajati i dvije godine. U nekim državama, poput Kalifornije, postoji trajna zabrana zabrane nadmetanja zbog potencijalnih negativnih učinaka na trgovinu i konkurenciju.
Ugovori o zabrani natjecanja također se koriste u poslovnoj prodaji. Kada novi vlasnik preuzme vlasništvo nad tvrtkom, od prethodnog vlasnika može se zatražiti da potpiše ugovor o zabrani natjecanja. Sporazum ograničava izvornog vlasnika da se natječe s novim vlasnikom u istom poslu određeno vrijeme i unutar određenog zemljopisnog položaja. Međutim, novi bi vlasnik trebao pružiti odgovarajuću naknadu (bilo novčanu ili druge beneficije) kako bi izvornom vlasniku nadoknadio gubitak prihoda.
2. Ugovor o nenalaganju
Ugovor o nenajavljivanju negativan je savez koji ograničava jednu stranku da traži druge zaposlenike ili kupce. Ako zaposlenik napusti organizaciju, sporazum o nenajavljivanju zabranjuje mu / joj traženje posla od kupaca s kojima je zaposlenik poslovao u ime poslodavca. Takvi sporazumi nisu ograničeni vremenom i zemljopisnim položajem, kao što je slučaj sa sporazumima o zabrani konkurencije.
Ugovor o nenajavljivanju također se primjenjuje u profesionalnoj praksi gdje je savjetnicima i profesionalcima zabranjeno tražiti posao od trenutnih klijenata njihovog bivšeg poslodavca. Ti profesionalci uključuju revizore, računovođe, nutricioniste, inženjere, električare, liječnike itd. Izgradili su bliske odnose s klijentima svog bivšeg poslodavca i možda će doći u iskušenje da traže posao od klijenata svog bivšeg poslodavca.
3. Ugovor o neotkrivanju podataka
Ugovor o neotkrivanju sporazuma o neotkrivanju (NDA) Ugovor o neotkrivanju podataka (NDA) dokument je koji se razmjenjuje između potencijalnog kupca i prodavatelja u početnim fazama transakcija spajanja i preuzimanja. ograničava jednu stranku da otkriva zaštićene podatke, poslovne tajne, inovacije ili druge podatke koje stvarni vlasnik koristi u uobičajenom poslovanju.
Na primjer, savjetnicima u IT tvrtki može se odobriti pristup nekim zaštićenim podacima kao što su tajne formule i pristupni kodovi, a poslodavac može zatražiti od njih da potpišu ugovor o povjerljivosti kako bi spriječio upotrebu podataka izvan tvrtke. Ugovor se također može koristiti prilikom angažiranja neovisnih izvođača koji nisu stalno zaposleni u tvrtki.
Negativni zavjeti u ugovorima o radu
Najčešći negativni zavjeti u ugovorima o radu su nenatjecajući sporazum o nekonkurentnosti Ugovor o zabrani konkurencije je sporazum između poslodavca i zaposlenika koji sprečava zaposlenika da koristi informacije naučene tijekom ugovora o neotkrivanju. Sporazumi zabranjuju zaposlenicima poduzimanje određenih radnji koje mogu dovesti u nepovoljan položaj poslodavca bilo za vrijeme zaposlenja ili nakon posla.
Poslodavci uvode negativne saveze kako bi osigurali ulaganja koja su uložili u zaposlenike kroz obuku i iskustvo. Poslodavac također može zaposlenicima omogućiti pristup osjetljivim informacijama. U ovom slučaju, sporazum o neotkrivanju osigurava da ovi povjerljivi podaci ne dođu u ruke konkurenta.
Negativni zavjeti u emisijama obveznica
U emisiji obveznica, značajke obveznice i odgovornosti izdavatelja sadržane su u dokumentu koji se naziva trust indenture. Dokument detaljno opisuje negativne ugovore kojih se izdavatelj obveznica mora pridržavati nakon izdavanja obveznice investitorima.
Jedno od ovih ograničenja je da izdavatelj obveznica ne bi trebao izdavati više dugova dok ostali ne dospijevaju. U nekim povjerenjima, izdavatelj je dužan održavati omjer duga i kapitala Udio duga u kapitalu Omjer duga i kapitala predstavlja omjer poluge koji izračunava vrijednost ukupnog duga i financijskih obveza u odnosu na ukupni dionički kapital. ne više od jednog.
Također, izdavatelju obveznica može se zabraniti isplata dividende. Dividenda Dividenda je dio dobiti i zadržane dobiti koju društvo isplaćuje svojim dioničarima. Kada poduzeće generira dobit i akumulira zadržanu dobit, ta se zarada može reinvestirati u posao ili isplatiti dioničarima kao dividenda. preko određene granice. Zajmodavci uvode odredbe kako bi smanjili rizik od neplaćanja prilikom pravodobnog plaćanja glavnice i kamata.
Problemi s negativnim zavjetima
Jedan od glavnih problema s kojim se suočava provedba negativnih saveza je provedba. Savezi su stvoreni kako bi spriječili poslodavce ili tvrtke da izgube svoje kupce, zaposlenike i zaštićene podatke. Međutim, kada su ta djela počinjena, postupak izvršenja treba dugo da se dovrši jer odvjetnici na sudu iznose činjenice, dok je šteta već načinjena.
Postupak također postaje skup jer sudski postupak može biti dugotrajan. Povećava novčani iznos koji se mora platiti odvjetnicima koji zastupaju poslodavca, koji je ujedno i tužitelj u slučaju predočenom sudu.
Što je Potvrđeni savez?
Potvrdni savez, koji se također naziva pozitivnim savezom, obećanje je koje zahtijeva od stranke da se pridržava određenih uvjeta sporazuma. Suprotno je negativnom savezu, koji zahtijeva da stranka izbjegava nešto učiniti.
Primjer potvrdnog saveza je sporazum između hipotekarnog zajmodavca i zajmoprimca kojim se od njega zahtijeva da zadrži kolateral koji se koristi za zajam sve dok zajam u potpunosti ne bude isplaćen. U emisiji obveznica potvrdni ugovor štiti interese izdavatelja, kao i vlasnika obveznica.
Dodatni resursi
Finance je službeni pružatelj financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog kako bi pretvorio bilo koga u financijskog analitičara svjetske klase.
Da biste nastavili učiti i napredovati u svojoj karijeri, toplo preporučujemo dodatne financijske resurse u nastavku:
- Izdavatelji obveznica Izdavatelji obveznica Postoje različite vrste izdavatelja obveznica. Ovi izdavatelji obveznica stvaraju obveznice kako bi posudili sredstva od vlasnika obveznica, a koje će se otplatiti do dospijeća.
- Ugovori o dugu Ugovori o dugu Ugovori o dugu su ograničenja koja zajmodavci (vjerovnici, imatelji duga, investitori) postavljaju na ugovore o zajmu kako bi ograničili radnje zajmoprimca (dužnika).
- Pismo namjere Pismo namjere (LOI) Preuzmite predložak pisma namjere Finance (LOI). LOI opisuje uvjete i ugovore transakcije prije potpisivanja konačnih dokumenata. Glavne točke koje se obično uključuju u pismo namjere uključuju: pregled i strukturu transakcija, vremensku traku, dubinsku analizu, povjerljivost, ekskluzivnost
- Materijalni nejavni informativni materijal Nejavni informativni materijal Nejavni podaci su podaci koji bi utjecali na tržišnu vrijednost ili promet vrijednosnim papirima i koji nisu distribuirani široj javnosti. Smatra se insajderskim informacijama. Podaci se smatraju "materijalnim" ako bi njihovo širenje javnosti vjerojatno utjecalo na tržišnu cijenu