Neizborni doprinos je potpuno dodijeljena uplata koju poslodavac uplaćuje u mirovinski plan sponzoriran od strane zaposlenika, bez obzira na to da li zaposlenik izvršava izbornu odgodu. Doprinosi se ne odbijaju od mjesečnog dohotka zaposlenika, već ih izravno plaća poslodavac.
Neizborni doprinosi razlikuju se od odgovarajućih doprinosa, gdje poslodavac doprinosi mirovinskom programu koji sponzorira poslodavac, ovisno o iznosu novca koji se oduzima od mjesečne plaće zaposlenika Naknada Naknada je bilo koja vrsta naknade ili isplate koju pojedinac ili zaposlenik prima kao plaćanje za njihove usluge ili posao koji obavljaju za organizaciju ili tvrtku. Uključuje osnovnu plaću koju zaposlenik prima, zajedno s ostalim vrstama plaćanja koje se prikupe tijekom rada, a koje prema mirovinskom planu.
Zaposlenici imaju koristi od neizbornih doprinosa jer doprinosi koje poslodavac daje prema mirovinskom planu pomažu u maksimalnom ograničenju doprinosa izvan onoga što mogu sami postići. Međutim, doprinosi se daju prema nahođenju poslodavca i oni se mogu promijeniti u bilo kojem trenutku.
Sažetak
- Neizborni doprinosi su uplate izvršene prema mirovinskom planu odgovarajućeg zaposlenika, bez obzira na to da li zaposlenik daje doprinose u plan ili ne.
- Neizborni doprinosi ne odbijaju se od plaće zaposlenika, već se financiraju izravno s računa poslodavca.
- Doprinosi pomažu zaposlenicima da maksimiziraju ograničenje doprinosa izvan onoga što mogu sami postići.
Razumijevanje neizbornog doprinosa
Iznos koji poslodavac doprinosi neizbornom doprinosu razlikuje se od jednog do drugog poslodavca. Poslodavac može slobodno postavljati ili mijenjati stope neizabranih doprinosa prema svom nahođenju. Međutim, iznos koji poslodavac doprinosi planu ne bi trebao prelaziti ograničenja koja je postavila američka Uprava za unutarnje prihode (IRS).
Na primjer, poslodavac može odlučiti da doprinosi 10% plaće zaposlenika za mirovinski plan. To znači da će za svaki dolar plaće poslodavac dati 10 centi, bez obzira na to hoće li zaposlenik izborno odgoditi plan.
Poslodavac također može dati neizborni doprinos kao dio doprinosa za sigurnu luku 401 (k). Sigurna luka omogućava poslodavcima da izbjegnu većinu godišnjih testova usklađenosti koji mogu rezultirati povratima i kaznama. To je način za strukturiranje mirovinskih planova koji prolaze testove nediskriminacije.
Odredbom se od poslodavca zahtijeva da uplaćuje doprinose u mirovinski plan svakog radnika u jedinstvenom postotku od najmanje 3% plaće zaposlenika. Dodavanjem odredbe o sigurnoj luci u njihov plan 401 (k) Plan 401 (k) Plan 401 (k) plan je mirovinske štednje koji omogućava zaposlenicima da uštede dio svoje plaće prije oporezivanja, doprinoseći mirovinskom fondu, visoko nadoknađeni zaposlenici mogu maksimizirati svoje mirovinske doprinose, a poslodavac se neće morati brinuti o godišnjem ispitivanju usklađenosti.
Prednosti neizbornih doprinosa
1. Porez na odbitke
Jedna od blagodati neizbornih doprinosa je ta što se doprinosi oporezuju za tvrtku, što poslodavcu može pružiti značajnu poreznu olakšicu. Poslodavci koji daju neizborni doprinos mogu nadoknaditi troškove doprinosa poreznim olakšicama Porezni štit Porezni štit dopušteni je odbitak od oporezivog dohotka što rezultira smanjenjem poreza koji se duguje. Vrijednost ovih štitova ovisi o efektivnoj poreznoj stopi za korporaciju ili pojedinca. Uobičajeni troškovi koji se mogu odbiti uključuju amortizaciju, otplatu hipoteke i troškove kamata koje primaju. Takav aranžman može potaknuti i više zaposlenika da sudjeluju u mirovinskom planu tvrtke, jer to koristi i poslodavcu i zaposleniku.
2. Uključujući
Neizborni doprinosi također su dizajnirani da koriste svim zaposlenicima zaposlenim u tvrtki, umjesto da favoriziraju samo visoko kompenzirane zaposlenike. Davanjem doprinosa, poslodavčev 401 (k) izuzeti je od većine godišnjih ispitivanja usklađenosti. Visoko kompenzirani zaposlenici su oni koji zarađuju više od 130 000 USD godišnjeg prihoda, oni koji su zaposleni u tvrtki i koji posjeduju najmanje 5% tvrtke ili oni koji su dio obitelji koja posjeduje najmanje 5% tvrtke .
Ako plan poslodavca ne uspije na testiranju usklađenosti, visoko kompenzirani zaposlenici mogu biti ograničeni u onome što mogu doprinijeti svojim planovima 401 (k), a IRS može odbiti doprinos za mirovinski plan kada se to smatra pretjeranim.
3. Motivirajući faktor
Još jedna prednost neizbornih doprinosa je što je to možda jedini novac koji zaposlenik ulaže u mirovinu. Značajan broj zaposlenih ne vodi plan 401 (k) ili račun za mirovinsku štednju, što ih čini još ranjivijima. Davanjem takvih zaposlenika neizbornim doprinosima, poslodavac motivira zaposlenike da doprinesu njihovom planu 401 (k).
Ograničenja neizbornog doprinosa
1. Veći administrativni troškovi
Jedan od izazova s kojima se poslodavci suočavaju kada daju neizabirne doprinose za mirovinski plan zaposlenika jest taj što stvara dodatne administrativne troškove Administrativni troškovi Administrativni troškovi odnose se na troškove poduzeća ili organizacije koji uključuju, ali nisu ograničeni na, plaće i koristi od toga koje će poslodavca dugoročno koštati. Poslodavac također preuzima dodatne odgovornosti odabira mirovinskih planova i donošenja zadanih računa za zaposlenike koji ne odaberu fond za svojih 401 (k) doprinosa ili se ručno upišu u mirovinski plan. Iako poslodavci uživaju porezne olakšice od doprinosa, oni većini poslodavaca možda neće biti izvedivi.
2. Veća fiducijarna odgovornost
Još jedno ograničenje neizbornih doprinosa je to što oni povećavaju fiducijarnu odgovornost poslodavca. Obveze se mogu kretati od upisa zaposlenika u mirovinski plan, administrativnih pogrešaka, odgođenih transfera stanja, tumačenja naknada iz plana itd.
Pod pretpostavkom da fiducijarna uloga dolazi s rizicima, to može dovesti do potencijalno skupih sudskih borbi i staviti na kocku buduću zaradu. Kada daje neizborne doprinose, poslodavac će trebati educirati svoje zaposlenike o planiranju mirovine i kako odabrati prave planove koji odgovaraju njihovim ciljevima umirovljenja.
Povezana čitanja
Finance je službeni davatelj usluga globalnog certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ CBCA ™ certificiranje Akreditacija certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ globalni je standard za kreditne analitičare koji pokriva financije, računovodstvo, kreditnu analizu, analizu novčanog toka , modeliranje saveza, otplata zajma i još mnogo toga. program certificiranja, osmišljen kako bi pomogao svima da postanu financijski analitičari svjetske klase. Kako biste nastavili napredovati u karijeri, dodatni resursi za financije u nastavku bit će vam korisni:
- Ograničenja doprinosa 401 (k) Ograničenja doprinosa 401 (k) Ograničenja doprinosa 401 (k) ograničenja su koja je stavio Kongres SAD-a na iznos novca koji zaposlenici mogu pridonijeti svom mirovinskom planu.
- Mirovinski fond Mirovinski fond Mirovinski fond je fond koji akumulira kapital koji se isplaćuje kao mirovina zaposlenicima kad se povuku na kraju karijere.
- Plan varijabilnih naknada Plan varijabilnih naknada Plan varijabilnih naknada je vrsta mirovinskog plana u kojem se isplata na koju korisnik prava može podvrgnuti promjenama u skladu s učinkom
- Safe Harbor Safe Harbor Sigurna luka je zakonska ili podzakonska odredba koja pruža zaštitu od odgovornosti ili kazne ili smanjuje odgovornost ako su ispunjeni određeni uvjeti.