Korporativne ljestvice odnose se na hijerarhijsku strukturu većine poduzeća. Pojedinac se može popeti ovom metaforičnom ljestvicom i nastaviti svoju karijeru. Kad dulje vrijeme radite u tvrtki, želite napredovati u karijeri dok preuzimate dodatne odgovornosti i unaprijedite se.
Odgovornost je korisno, jer ne samo da puno zarađujete, već i više zadovoljstva postižete svojim radom. Međutim, put do vrha nikad nije lagan i već od prvog dana morate marljivo raditi na svom cilju.
Možete poduzeti brojne korake kako biste napredovali u karijeri - bilo na trenutnom mjestu zaposlenja ili kako biste otvorili nove mogućnosti. Rad na napredovanju u karijeri često se naziva usponom na korporativnoj ljestvici.
Kako se podići na korporativnoj ljestvici
Evo nekoliko načina na koje možete napredovati na korporativnoj ljestvici:
1. Uvijek budite spremni naučiti nove stvari
Znanje je snaga i ljudi koji žele napredovati u svojoj karijeri uvijek su otvoreni za učenje novih stvari. Učenje novih vještina čini vas svestranijim i tu se pravi rast događa. Znanje možete steći na mnogo različitih načina. Na primjer, možete čitati knjige i časopise o industriji u kojoj trenutno radite.
Poput tehnologije, u svakom se polju uvijek događa novo, a čitanje knjiga može vam pomoći da budete u toku. Alternativno, nikada se ne biste trebali ograničavati na naziv radnog mjesta. Budite spremni i nestrpljivi da preuzmete odgovornost čak i kada to nije dio vašeg opisa posla. Poslovi Pregledajte opise poslova: zahtjevi i vještine za objavljivanje poslova u investicijskom bankarstvu, kapitalnom istraživanju, riznici, FP&A, korporativnim financijama, računovodstvu i drugim područjima financija . Ovi opisi poslova sastavljeni su uzimajući najčešće liste vještina, zahtjeva, obrazovanja, iskustva i drugog. Vaše vještine i znanje mogu vam pomoći da napravite veći utjecaj na tvrtku, omogućujući vam pomicanje korporativnom ljestvicom.
2. Budite primijećeni
Profesionalno priznanje jedan je od najboljih načina uspona na korporativnoj ljestvici. Iako bi vaše vještine i naporan rad trebali govoriti sami za sebe, često ih se može previdjeti. To je osobito istinito kada u organizaciji postoji velik broj pojedinaca. Stoga se morate dodatno potruditi da se istaknete u gomili i da vas poslodavac primijeti. Evo nekoliko načina kako to učiniti:
- Tražite redovite povratne informacije - Trebali biste naglasiti da stalno tražite povratne informacije Konstruktivne povratne informacije Konstruktivne povratne informacije dolaze s pozitivnim namjerama i koriste se kao pomoćni komunikacijski alat za rješavanje određenih problema ili nedoumica. od vašeg nadređenog, posebno nakon završetka velikog projekta. Povratne informacije ne samo da će vam dati korisne informacije o vašem trenutnom skupu vještina i onome što se može poboljšati, već i poslodavcu daju do znanja da zaista cijenite svoj posao i da se želite poboljšati i napredovati u svojoj karijeri.
- Sudjelujte / volontirajte u aktivnostima tvrtke - ako je vaša tvrtka domaćin bilo kakvih društvenih ili volonterskih događaja Korporativna društvena odgovornost (CSR) Korporativna društvena odgovornost (CSR) odnosi se na strategije koje tvrtke provode u akciju kao dio korporativnog upravljanja kojima su namijenjene, uvijek to učinite bod za sudjelovanje u takvim aktivnostima. To nije samo izvrsna prilika za umrežavanje i upoznavanje drugih ljudi u organizaciji, već također može otvoriti nove prozore prilika i pomoći vam da se popnete na korporativnu ljestvicu.
3. Razvijte prave vještine
Iako je važno razviti nove vještine za napredovanje u karijeri, također morate razviti prave vještine. Mnoge su vještine univerzalne za bilo koji posao i mogu se koristiti za povećanje vašeg utjecaja u organizaciji ili za uočavanje kod poslodavca.
Prva i najvažnija vještina je komunikacija Komunikacija Sposobnost učinkovite komunikacije jedna je od najvažnijih životnih vještina koje treba naučiti. Komunikacija se definira kao prijenos informacija radi boljeg razumijevanja. To se može učiniti vokalno (verbalnom razmjenom), pisanim medijima (knjige, web stranice i časopisi), vizualno (pomoću grafikona, karata i karata) ili neverbalno. Morate biti sposobni dobro komunicirati sa svojim nadređenim, svojim timom i suradnicima. Reći ono što stvarno mislite i razjasniti svoj stav bit će korisno za sve i može organizaciju postaviti na uspjeh.
Ostale važne vještine su kritičko razmišljanje i vještine rješavanja problema. Sposobnost promatranja problema iz različitih kutova i prepoznavanja njegova osnovnog uzroka vještina je koja se cijeni u mnogim organizacijama. Učenje i razvijanje ove vještine može povećati vašu vrijednost kao zaposlenika.
4. Izazovite normu
Ljudi izvana često su sposobni probiti barijere i identificirati nove načine rada. Za bilo koji zadatak u organizaciji uvijek postoji više načina za to. Izazovite se da razmišljate izvan okvira i pronađete najučinkovitiji način da dovršite posao. Pronalaženje novog načina za izvršavanje zadatka ne samo da vaš posao čini zabavnijim i zanimljivijim, već vam pomaže i u stjecanju novih vještina za uspon na korporativnoj ljestvici.
5. Budite strpljivi
Dobiti tu promociju sjajno je, ali treba vremena i zahtijeva strpljenje. Često možete osjećati da niste nagrađeni na adekvatan način za svoj posao. Međutim, za promicanje treba vremena, posebno u velikim tvrtkama s puno birokracije. Birokracija u osnovi znači vladati uredom. .
Povezana čitanja
Hvala vam što ste pročitali financijevo objašnjenje korporativne ljestvice. Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Da biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći će vam resursi biti od pomoći:
- Cilj karijere Cilj karijere Cilj karijere je dobro definirana izjava koja objašnjava profesiju kojom se pojedinac želi baviti tijekom svoje karijere. Za svakog zaposlenika ili tražitelja posla važno je jasno definirati svoje ciljeve u karijeri. Pomaže im u osmišljavanju učinkovitih akcijskih planova.
- Korporativni razvoj Korporativni razvoj Korporativni razvoj grupa je koja je odgovorna za strateške odluke o rastu i restrukturiranju svog poslovanja, uspostavljanju strateških partnerstava, sudjelovanju u spajanjima i preuzimanjima (M&A) i / ili postizanju organizacijske izvrsnosti. Corp Dev također slijedi mogućnosti koje povećavaju vrijednost poslovne platforme tvrtke.
- Umrežavanje i izgradnja odnosa Umrežavanje i izgradnja odnosa (1. dio) Ovaj je članak dio niza korisnih savjeta koji će vam pomoći da pronađete uspjeh u umrežavanju unutar svoje tvrtke. Umrežavanje igra važnu ulogu u našem profesionalnom životu, počevši od potrage za poslom, do pridruživanja i rada u tvrtki, i konačno, napredujući u našoj karijeri.
- Osobni brand Osobni brand Naš osobni brand je ono što ljudi vide kao naš identitet, koga vide i koje osobine i stvari povezuju s nama. Otkriva tko smo, što nudimo i što cijenimo. Kada radimo u tvrtki, kolege stvaraju percepciju o nama na temelju toga kako im se predstavljamo.