Pismo o potvrdi zaposlenja - pregled, vrste i komponente

Pismo o potvrdi zaposlenja pismo je koje služi kao dokaz da je zaposlenik trenutno zaposlen u određenoj tvrtki Privatno protiv javnog poduzeća Glavna razlika između privatnog i javnog poduzeća je u tome što se dionicama javnog poduzeća trguje na burzi, dok dionice privatne tvrtke nisu. ili je prethodno bio zaposlen u tvrtki. Pismo se često koristi za potvrđivanje iskustva zaposlenika u određenom području, prebivališta na određenom mjestu ili njihove podobnosti za pristup određenim privilegijama.

Pismo o potvrdi zaposlenja

Pismo o potvrdi o zaposlenju ponekad je potrebno kada se zaposlenik prijavljuje za posao u nekoj tvrtki, a budući poslodavac želi potvrditi da je podnositelj zahtjeva doista radio u određenoj tvrtki ili u određenom svojstvu.

Također, prilikom kupnje novog doma, hipotekarni zajmodavac FHA Zajam FHA predstavlja Federalnu upravu za stanovanje. FHA zajam hipoteka je koja je osigurana ili osigurana od strane savezne agencije. Drugim riječima, FHA zajam je hipoteka koju jamči država. Kredit omogućava pojedincima s nižim kreditnim rejtingom da osiguraju novac za kupnju kuće. može zatražiti od kupca da dostavi pismo o potvrdi zaposlenja kao dokaz da će moći ispuniti svoje obveze pravovremenim uplatama za kupnju kuće. Ostale stranke koje mogu zatražiti potvrdno pismo uključuju osiguravajuća društva, financijske institucije ključni igrači na tržištima kapitala U ovom članku pružamo opći pregled ključnih igrača i njihovih uloga na tržištima kapitala. Tržišta kapitala sastoje se od dvije vrste tržišta:primarni i sekundarni. Ovaj vodič pružit će pregled svih glavnih tvrtki i karijera na tržištima kapitala. , stanodavci i vladine agencije.

Kako zatražiti pismo za potvrdu zaposlenja

Postoje razne stranke koje mogu zatražiti pismo za potvrdu o zaposlenju, a uključuju sljedeće:

# 1 Zahtjev zaposlenika

Kada trenutni ili bivši zaposlenik zatraži pismo o potvrdi o zaposlenju, zahtjev bi trebao biti razuman i profesionalan. Ako tvrtka ima odjel za ljudske resurse, zahtjev treba uputiti menadžeru ljudskih resursa ENFJ Karijere Za većinu ljudi odabir prave karijere često je zastrašujući zadatak, pogotovo ako ne poznaju dobro svoj tip osobnosti. Myers – Briggsov pokazatelj osobnosti može pomoći ljudima da otkriju svoju osobnost i kombinaciju karakteristika koje im mogu pomoći da pronađu posao iz snova u karijeri ENFJ-a. .

U nedostatku spremnog predloška, ​​zaposlenik koji traži pismo može pripremiti obrazac koji uključuje sve potrebne podatke i proslijediti ga odgovarajućoj osobi. Ta će osoba ispuniti obrazac i utisnuti ga službenim pečatom tvrtke kako bi se mogao koristiti u službene svrhe.

# 2 Zahtjev od budućeg poslodavca

Provjera prošloga zaposlenja dio je postupka probira podnositelja zahtjeva, a neki poslodavci možda će htjeti dobiti fizičko pismo koje sadrži informacije o prošlom zaposlenju podnositelja zahtjeva i prethodnim poslodavcima.

Potencijalni poslodavac može biti zainteresiran za provjeru imena zaposlenika, vrste zaposlenja, zauzetih radnih mjesta, odgovornosti i podataka o plaći i bonusima zaposlenika Naknada Naknada je bilo koja vrsta naknade ili isplate koju pojedinac ili zaposlenik prima kao platu za svoje usluge ili posao koji obavljaju za organizaciju ili tvrtku. Obuhvaća osnovnu plaću koju zaposlenik prima, zajedno s ostalim vrstama plaćanja koje nastaju tijekom rada, koje. Poslodavac može telefonirati ili pisati određenim bivšim poslodavcima podnositelja zahtjeva kako bi zatražio određene informacije koje zanima.

# 3 Zahtjev od drugih trećih strana

Financijske institucije, hipotekarni zajmodavci i osiguravajuća društva također mogu zatražiti pismo o potvrdi zaposlenja, s ciljem utvrđivanja dohodovnog statusa zaposlenika i njegove sposobnosti za ispunjavanje određenih obveza. Na primjer, financijska institucija možda će htjeti provjeriti radni status zaposlenika, plaću i bonuse, trenutne obveze i trenutno mjesto prebivališta.

Komponente pisma o potvrdi zaposlenja

Pismo o potvrdi o zaposlenju može se podijeliti na sljedeće komponente:

# 1 Podaci za kontakt poslodavca

Trenutni ili prethodni poslodavci trebali bi navesti poštansku adresu tvrtke, adresu e-pošte i telefonski broj kako bi ih tvrtka za iznajmljivanje mogla kontaktirati u budućnosti ako je potrebno. Podaci za kontakt također pomažu utvrditi da je tvrtka istinska tvrtka.

# 2 Informacije o zaposlenicima

Ovaj odjeljak potvrdnog pisma sadrži potvrdu u kojoj se navodi da je zaposlenik doista radio u tvrtki tijekom određenog vremenskog razdoblja. Treba navesti kada je zaposlenik započeo suradnju s tvrtkom i datum kada je napustio tvrtku.

# 3 Podaci o zaposlenju

Ovaj odjeljak daje detaljno objašnjenje uloge zaposlenika u tvrtki. Sadrži detalje o raznim pozicijama koje je zaposlenik obnašao u tvrtki, odgovornostima koje je obavljao u tvrtki, vrsti zaposlenja (puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme itd.), Nagradama ili postignućima koja je zaposlenik zaradio i naknada zaposlenika, poput plaće i bonusa.

# 4 Potpis i pečat

Pismo bi također trebalo sadržavati potpis i pečat tvrtke na dnu kako bi se dokazalo da je pismo stiglo iz bivše tvrtke zaposlenika i da je to službeni dokument.

Što ne treba uključiti u pismo o provjeri zaposlenja

Pismo o potvrdi o zaposlenju trebalo bi biti kratko i sadržavati samo informacije koje je potencijalni poslodavac ili druge treće strane zatražio. Različite tvrtke slijede različite politike u vezi s objavljivanjem određenih osjetljivih podataka poput plaće i bonusa. Takve se informacije mogu objaviti tek nakon što zaposlenik potpiše obrazac za otpuštanje koji daje odobrenje za otkrivanje podataka.

Kad nekome treba pismo o potvrdi zaposlenja

Pojedinac će možda trebati zatražiti pismo potvrde o zaposlenju od svog sadašnjeg ili bivšeg poslodavca iz sljedećih razloga:

# 1 Novi posao

Potencijalni poslodavac može zatražiti dokaz o zaposlenju kao dio postupaka provjere prošlosti tvrtke za kandidate koji traže posao, kako bi provjerio jesu li istiniti u pogledu svoje povijesti zaposlenja. Novog poslodavca zanima gdje je zaposlenik radio u prošlosti, naziv radnog mjesta i radne odgovornosti.

# 2 Kupnja ili najam kuće

Kada kupuje ili iznajmljuje novi dom, hipotekarni zajmodavac ili stanodavac može zatražiti pismo o potvrdi zaposlenja kako bi potvrdilo status zaposlenja i godišnji prihod. Druga strana želi provjeriti je li godišnji prihod pojedinca dovoljan za podmirivanje hipoteke ili mjesečne najamnine i troškova održavanja.

Dodatni resursi

Zahvaljujemo što ste pročitali financijske upute za pismo o potvrdi zaposlenja. Finance je službeni davatelj usluga globalnog financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ studenata koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog da pomogne svima da postanu financijski analitičari svjetske klase . Kako biste nastavili napredovati u karijeri, bit će vam korisni dodatni resursi navedeni u nastavku:

  • Provjera pozadine zaposlenika Provjera pozadine zaposlenika Provjera prošlosti zaposlenika odnosi se na pregled prošlih podataka neke osobe radi sastavljanja njezinih kaznenih, financijskih i komercijalnih evidencija. Provjere pozadine jesu
  • Korak dizala Korak dizala Također nazvan govorom dizala, teren dizala kratak je i jezgrovit govor koji govori o tome tko ste, što radite i što želite postići. Nazvan je kao takav jer bi trebao biti dovoljno kratak i uvjerljiv da se možete predstaviti tijekom vožnje dizalom.
  • Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Ovaj vodič pružit će vam popis deset najboljih savjeta za intervjue, temeljenih na desetljećima iskustva iz prve ruke iz financijskog tima koji je intervjuirao stotine kandidata. Bez obzira jeste li u ranoj, srednjoj ili kasnoj karijeri, intervjui uvijek mogu biti nervozni. Srećom, biti dobro pripremljen
  • Osobni brand Osobni brand Naš osobni brand je ono što ljudi vide kao naš identitet, koga vide i koje osobine i stvari povezuju s nama. Otkriva tko smo, što nudimo i što cijenimo. Kada radimo u tvrtki, kolege stvaraju percepciju o nama na temelju toga kako im se predstavljamo.