Prirodna nezaposlenost ili prirodna stopa nezaposlenosti stopa je nezaposlenosti koja traje u dobro funkcionirajućem, zdravom gospodarstvu za koje se smatra da je u "punoj zaposlenosti". To je hipotetska stopa nezaposlenosti i sugerira da u gospodarstvu nikad nema nula nezaposlenosti.
Prirodna nezaposlenost odnosi se na nezaposlenost koja postoji na tržištu rada Tržište rada Tržište rada je mjesto na kojem se susreću ponuda i potražnja za radnim mjestima, a radnici ili radna snaga pruža usluge koje poslodavci zahtijevaju. Radnik može biti svatko tko želi ponuditi svoje usluge za naknadu, dok poslodavac može biti pojedinac ili je organizacija u savršenoj ravnoteži.
Teorija koja stoji iza prirodne nezaposlenosti sugerira da nikada nema nule nezaposlenosti čak ni u zdravom gospodarstvu zbog prisutnosti frikcijske, strukturne i cikličke nezaposlenosti. Kad je gospodarstvo u prirodnoj stopi nezaposlenosti, kaže se da je „puna zaposlenost BDP s punom zaposlenošću BDP s punom zaposlenošću hipotetička je razina BDP-a koju bi gospodarstvo postiglo kada bi prijavilo punu zaposlenost. Odnosno, to je razina BDP-a koja odgovara nuli nezaposlenosti u gospodarstvu. ”I dostigla svoj potencijalni stvarni BDP.
Komponente prirodne nezaposlenosti
1. Frikcijska nezaposlenost
Frikcijska nezaposlenost nastaje kad su radnici "između poslova", tj. Kada ljudi u radnoj snazi traže posao, ali ga još ne mogu pronaći. Uključuje nedavno diplomirane studente i zaposlenike koji se suočavaju s neočekivanim otpuštanjima koja aktivno traže. Da bi smanjila frikcijsku nezaposlenost, vlada mora usmjeriti svoje resurse na smanjenje troškova informacija kako bi u gospodarstvu bila prisutna veća količina podataka o tržištu rada.
2. Strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost odnosi se na nezaposlenost koja je uzrokovana neusklađenošću vještina koje radnik nudi i onih koje poslodavci zahtijevaju. Primjer strukturne nezaposlenosti je scenarij u kojem softverski inženjer Vodič za plaće softverskog inženjera U ovom vodiču za plaće softverskog inženjera pokrivamo nekoliko poslova softverskog inženjera i njihove odgovarajuće srednje plaće za 2018. Softverski inženjer je profesionalac koji primjenjuje principe softverskog inženjerstva u procesi dizajniranja, razvoja, održavanja, ispitivanja i ocjenjivanja softvera koji se koriste u računalu vješti su kodnom jeziku koji je zastario, što rezultira nezaposlenošću. Ponuda programa obuke i subvencionirano obrazovanje za izgradnju vještina način je za smanjenje strukturne nezaposlenosti.
3. Višak nezaposlenosti
Višak nezaposlenosti uzrokovan je rigidnošću plaća i promjenama zakona o minimalnoj plaći. Primjerice, ako vlasti u bilo kojem trenutku odluče povećati minimalnu plaću za 2 dolara, neki će radnici vjerojatno biti otpušteni zbog smanjenja potražnje za radnom snagom. To pridonosi prirodnoj nezaposlenosti u gospodarstvu.
Što utječe na prirodnu nezaposlenost?
1. Produktivnost i tehnološki napredak
Promjene u produktivnosti radnika određuju potražnju za radnom snagom, što, pak, utječe na prirodnu stopu nezaposlenosti. Neočekivani rast produktivnosti može dovesti do veće potražnje za radnom snagom uz određenu stopu nadnice, a ako se promjena dugoročno nastavi, može smanjiti prirodnu stopu nezaposlenosti.
2. Javna politika
Vlade i javna politika mogu značajno utjecati na prirodnu stopu nezaposlenosti. Smanjujući troškove informiranja, vlade mogu tržište rada učiniti dostupnijim potencijalnim kandidatima, što može smanjiti frikcijsku nezaposlenost i vrijeme provedeno u traženju posla.
Slično tome, subvencioniranje programa obuke u korporacijama i potpora učenju važnih praktičnih vještina još je jedan korak koji vlada može poduzeti kako bi smanjila strukturnu nezaposlenost u gospodarstvu, smanjujući time prirodnu stopu nezaposlenosti.
S druge strane, vlada također može povećati prirodnu stopu nezaposlenosti ako su naknade za nezaposlene dovoljno dobre za radnike. Ako naknade za nezaposlenost pružaju radnicima dovoljnu robu i usluge, oportunitetni trošak Oportunitetni trošak Oportunitetni trošak jedan je od ključnih pojmova u proučavanju ekonomije i raširen je kroz različite procese donošenja odluka. Oportunitetni trošak vrijednost je sljedeće najbolje propuštene alternative. Nezaposlenost će vjerojatno biti niska, a radnici vjerojatno neće biti motivirani za traženje posla.
Više resursa
Finance je službeni davatelj usluga globalnog certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ CBCA ™ certificiranje Akreditacija certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ globalni je standard za kreditne analitičare koji pokriva financije, računovodstvo, kreditnu analizu, analizu novčanog toka , modeliranje saveza, otplata zajma i još mnogo toga. program certificiranja, osmišljen kako bi pomogao svima da postanu financijski analitičari svjetske klase. Da biste nastavili napredovati u karijeri, bit će vam korisni dodatni resursi u nastavku:
- Ciklična nezaposlenost Ciklična nezaposlenost Ciklična nezaposlenost je vrsta nezaposlenosti kod koje se radna snaga smanjuje kao rezultat poslovnih ciklusa ili kolebanja u gospodarstvu, poput recesije (razdoblja ekonomskog pada). Kada je gospodarstvo na vrhuncu ili kontinuirano raste, stopa cikličke nezaposlenosti je niska
- Stopa prometa zaposlenika Stopa prometa zaposlenika Stopa fluktuacije zaposlenika udio je zaposlenih koji napuštaju tvrtku tijekom određenog vremenskog razdoblja. Naučite kako izračunati stopu fluktuacije zaposlenika.
- Ekonomski pokazatelji Ekonomski pokazatelji Ekonomski pokazatelj je metrika koja se koristi za procjenu, mjerenje i procjenu cjelokupnog zdravstvenog stanja makroekonomije. Ekonomski pokazatelji
- KPI radne snage KPI radne snage Kako možemo pratiti radnu snagu? Vlade i ekonomisti obično se pozivaju na tri glavna ključna pokazatelja uspješnosti (KPI) kako bi procijenili snagu nacionalne radne snage