Otkaz znači da poslodavac otkazuje radni odnos mimo volje radnika. Brojni su razlozi zašto menadžeri tvrtki otpuštaju svoje zaposlenike. Međutim, većini ne treba valjani razlog za prekid radnog odnosa. Ako netko nije obuhvaćen ugovorom o pregovorima ili ugovorom o radu, šanse su da su zaposlenici po svojoj volji. Zapošljavanje po volji daje vlasniku tvrtke slobodu da otpusti bilo kada i bez najave.
Usprkos tome, većina poslodavaca ne otpušta pojedince bez valjanih razloga. Zapravo se većina otpuštanja opisuje kao raskid s razlogom, što znači da zaposlenik ostaje bez posla jer je kriv.
Razlozi zbog kojih se zaposlenici otpuštaju
Evo uobičajenih razloga zbog kojih ljudi mogu biti odbačeni s posla:
1. Krađa opreme tvrtke
Iako se čini kao da mu ništa ne pada na pamet, zaposlenik može izgubiti posao zbog krađe predmeta, čak i ako misli da oni tvrtki ne koriste. Mislite li da nitko neće primijetiti da snop papira za pisač ostaje na kraju svakog tjedna? Ili možda netko od radnika stalno "gubi" miš i treba mu stalnu zamjenu.
Koliko god takvi prijestupi izgledali manje, oni su ozbiljna kaznena djela zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz. Ako netko slučajno odnese opremu tvrtke u svoj dom ili drugi prostor, trebao bi je vratiti sljedeći dan i stvar prijaviti svom menadžeru.
2. Neuspjeh u obavljanju posla za koji je zaposlen
Nezadovoljavajući učinak primarni je razlog zašto većina zaposlenika dobiva otkaz. Takav razlog obuhvaća niz specifičnih stvari zbog kojih pojedinac može izgubiti posao. Na primjer, ako je zaposlenik previše trom, čini previše pogrešaka, ne ispunjava postavljene standarde KPI radne snage Kako možemo nadzirati radnu snagu? Vlade i ekonomisti obično se pozivaju na tri glavna ključna pokazatelja uspješnosti (KPI) kako bi procijenili snagu nacionalne radne snage, neprestano postavljaju previše pitanja, propuštaju rokove ili koriste lošu prosudbu, svi će biti klasificirani kao loši rezultati.
3. Uzimanje previše slobodnog vremena
Nije tajna da je posao stresan. To je jedna od onih aktivnosti koja svako jutro može otežati penjanje iz kreveta. Dakle, razumljivo je ako se zaposlenik javi bolesnim Kako napisati e-poštu s bolesničkim danom E-adresa s bolesničkim danom potrebna je kada se zaposlenik osjeća pod vremenskim neprilikama i ne može doći na posao. Protokol je pozivanje bolesnika, iako je slanje e-pošte također prihvatljiv način da obavijestite svog upravitelja ili nadzornika. ili želi uzeti malo odmora.
Međutim, ako netko uzme previše bolovanja ili dana odmora u pogrešno vrijeme, to bi ga moglo otpustiti. Na primjer, ako zaposlenik neprestano traži odsustvo kad je tvrtka usred sezone zauzeća, to se loše odražava na predanost zaposlenika.
4. Varanje prijave za posao
Većina ljudi pojačava životopis i pretpostavlja da nakon što osiguraju poziciju, ono što su učinili da bi dobili posao više nije važno. Međutim, to nije slučaj. Ako učinak pojedinca počne zaostajati, Odjel za ljudske resurse Upravljanje ljudskim resursima Upravljanje ljudskim potencijalima (HRM) skupni je pojam za sve formalne sustave stvorene za pomoć u upravljanju zaposlenicima i ostalim dionicima unutar kojih se može odlučiti za pregled životopisa zaposlenika. i najbolje prakse prilikom slanja motivacionog pisma i životopisa na posao korporativnih financija. Preuzmite predloške životopisa i popratnih pisama kako biste se pripremili za prijavu za posao. Ovi su životopisi osmišljeni kako bi vam pružili najbolji snimak ponovnog odabira za intervju.
Ako je menadžer tvrtke stalno nezadovoljan učinkom zaposlenika i tada otkrije da je radnik lagao u prijavi, možda neće oklijevati raskinuti radni odnos.
5. Kovanje evidencije poduzeća
Falsificiranje čvrstih evidencija nije samo neetično i možda nezakonito, već može i otpustiti zaposlenika.
6. Korištenje računala tvrtke za osobnu upotrebu
Ništa radnika ne otpušta brže nego što koristi opremu tvrtke za osobne poslove. Na primjer, zaposlenik koji je uhvaćen u igranju igara, odjavi svojih prijatelja na Facebooku ili gledanju filma, vrlo je vjerojatno da će dobiti otkaz. Čak i ako netko dobije malo slobodnog vremena, trebao bi ga pametno provesti baveći se značajnim aktivnostima kao što je pomoć suradnicima.
Znakovi da će zaposlenik uskoro dobiti otkaz
Gubitak posla može biti pravo iznenađenje. Međutim, postoji nekoliko znakovitih znakova da će zaposlenik uskoro dobiti otkaz.
1. Kad se uloga zaposlenika smanjuje
Umjesto da dobiva nove zadatke, popis projekata zaposlenika se smanjuje. Ako se pojedinac nastavi prebacivati na nove zadatke čak i nakon što izrazi zabrinutost, velika je vjerojatnost da će izgubiti posao.
2. Stalno dobivanje kritičnih pregleda performansi
Negativna ocjena nije uvijek sinonim za otkaz. Međutim, ako zaposlenik i dalje dobiva loše povratne informacije od svog šefa, na kraju bi mogao dobiti otkaz. Ovisno o tome kako ide prva revizija izvedbe, može se dobiti druga prilika za poboljšanje. Međutim, ako dobije niz kritičnih ocjena rada, to je znak da bi mogao izgubiti položaj.
3. Dobivanje dodijeljenih nemogućih zadataka
Kad zaposlenik dobije svoj prvi posao, osposobljava se i nakon toga dobiva zadatke koje može s lakoćom obavljati. Međutim, ako dođe do točke u kojoj zaposlenik dobiva projekte slične penjanju na Mount Everest, onda je vjerojatno da je postavljen za neuspjeh. Vlasnicima tvrtki ponekad nedostaje hrabrosti otpustiti zaposlenike, pa ih namještaju za neuspjeh. Na taj će način dobiti solidne dokaze za otpuštanje zaposlenika.
Sažetak
Otpuštanje znači da posao zaposlenika prestaje iz razloga poput lošeg radnog učinka ili neetičnog ponašanja poput krađe opreme tvrtke. Međutim, poslodavac može otpustiti radnike bez ikakvog valjanog razloga ako su zaposlenici po svojoj volji. Ipak, postoje neki znakovi upozorenja koji pokazuju da je jedan na rubu otkaza. Uključuju primanje negativnih povratnih informacija o uspješnosti, prenošenje zadataka i zadavanje nemogućih projekata.
Povezana čitanja
Finance je službeni pružatelj financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog kako bi pretvorio bilo koga u financijskog analitičara svjetske klase.
Da biste nastavili učiti i razvijati svoje znanje o financijskoj analizi, toplo preporučujemo dodatne resurse u nastavku:
- Podmirivanje gotovine Podmirivanje gotovine pod gotovinom odnosi se na čin krađe gotovine koja je već evidentirana u knjigama računa tijekom određenog razdoblja. Ova prijevara je počinjena
- Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) mjerni su podaci koji se koriste za povremeno praćenje i procjenu učinka organizacije u postizanju određenih ciljeva. Također se koriste za mjerenje ukupnih performansi tvrtke
- Tržište rada Tržište rada Tržište rada mjesto je gdje se ponuda i potražnja za radnim mjestima susreću, a radnici ili radna snaga pružaju usluge koje poslodavci traže. Radnik može biti svatko tko želi ponuditi svoje usluge kao naknadu, dok poslodavac može biti pojedinac ili organizacija
- Otpremnina Otpremnina Otpremnina je oblik naknade koju zaposlenik prima kada ga tvrtka pusti. Drugim riječima, novac ili beneficije poslodavac plaća zaposleniku koji bez svoje krivnje izgubi posao. To često zahtijeva zakon o radu.