Vraćanje se odnosi na situaciju kada se jedna strana vrati na obećanje ili prekrši sporazum ili ugovor koji je prethodno prihvatila. Svakog dana pojedinci i tvrtke sklapaju usmene ili pisane ugovore kojih se moraju pridržavati. Međutim, postoje situacije kada jedna strana može odlučiti odustati od sporazuma protivno željama druge ugovorne strane.
Na primjer, stranka koja je sklopila ugovor o pružanju internetskih usluga za sljedeće dvije godine može se odreći ugovora kad podnese zahtjev za stečaj Stečaj je pravni status ljudskog ili neljudskog entiteta (tvrtke ili vladina agencija) koja nije u stanju vratiti svoje nepodmirene dugove vjerovnicima. prije raskida ugovora. Međutim, ako davatelj internetskih usluga prekrši sporazum iz razloga što je jedan od direktora nezadovoljan uvjetima ugovora, kupac ih može tužiti na sudu i tražiti naknadu štete Naknada štete pravni je ugovor jedne strane da smatrati drugu stranku krivom - ne snosi odgovornost - za potencijalne gubitke ili štetu. za sve nastale gubitke.
Odbijanje ugovora
Kada poduzeće odluči odustati od ugovora, to bi trebalo učiniti samo kad postoje uvjerljivi razlozi za nepoštivanje ugovora. Ako nema komplikacija ili poteškoća u ispunjavanju uvjeta ugovora, treba izbjegavati kršenje sporazuma i time se izlagati potencijalnom upletanju u pravne sporove koji bi mogli rezultirati time da poduzeće mora platiti ogromne iznose odštete.
Ako je tvrtka sklopila ugovor koji više ne želi ostvariti, može isprobati sljedeće alternative raskidu ugovora:
1. Razdoblje hlađenja
Razdoblje hlađenja je razdoblje kada se pojedincu ili poduzeću može odstupiti od postojećeg ugovora, a da se ne mora nositi s posljedicama otkazivanja ugovora. Federalno povjerenstvo za trgovinu dopušta razdoblje mirovanja od 72 sata za kupnje izvršene na privremenom poslovnom mjestu (poput izložbe ili sajma).
Također, postoje države koje svojim stanovnicima dopuštaju da odustanu od ugovora u roku od tri dana od njegovog potpisivanja, sve dok ugovorni dokumenti sadrže klauzulu koja dopušta takve radnje.
2. U slučaju prijevare ili prinude prisila prisila odnosi se na čin korištenja prijetnji ili psihološkog pritiska kako bi se nekoga prisililo da se ponaša na način koji je suprotan njihovim željama. U ugovornom pravu,
Ako je ugovor sklopljen zbog prijetnje silom ili zastrašivanjem, ugovor nije pravno obvezujući i stranka može odustati od ugovora bez ikakvih pravnih posljedica. Stranka se također može odjaviti od ugovora ako je druga strana u trenutku sklapanja ugovora namjerno pogrešno prikazala neke značajne podatke o ugovoru ili propustila određene materijalne podatke koji se smatraju važnima za obje strane.
3. Kršenje ugovora
Ako jedna od ugovornih strana prekrši jedan od ugovora u ugovoru, druga strana može to iskoristiti kao pravni temelj za odbijanje ugovora. Primjerice, ako je ugovor sklopljen za isporuku strojno rezanog kamena na gradilištu, a prodavatelj ne isporuči dogovoreni datum i nije se obvezao izvršiti isporuku, kupac može otkazati ugovor. U takvom slučaju prodavač ne može tražiti naknadu štete od kupca zbog odustajanja od ugovora.
Vraćanje ponude za posao
Vraćanje se može primijeniti i na radnom mjestu kada kandidat odbije ponudu za posao koju je prethodno prihvatio. Uzimajući u obzir dugotrajan i naporan postupak zapošljavanja, odbijanje prethodno prihvaćene ponude posla teško je iskustvo za većinu ljudi. Sve dok kandidat nije potpisao ugovor o radu s poslodavcem, nema zakonskih posljedica za odbijanje ponude posla Kako pregovarati o plaći nakon ponude za posao Najčešća pogreška koju ljudi naprave nakon što mu se ponudi posao nije pregovaranje o plaći , što je posve razumljivo iz straha da ne biste ugrozili ponudu za posao i na kraju praznih ruku napustili sobu za razgovore. Međutim, onog što mnogi tražitelji posla nisu svjesni.
Evo nekoliko razmatranja koja možete uzeti u obzir kada odbijete ponudu za posao koju ste prihvatili:
1. Pročitajte ugovor
Prije odbijanja ponude koju ste prihvatili, pročitajte ugovor kako biste bili sigurni da nema pravnih posljedica odbijanja ponude. Neki ugovori o radu obično daju vremenski raspored kada zaposlenik može odustati od ponude posla ili dati obavijest o svojoj namjeri da odbije ponudu za posao. Nakon isteka dozvoljenog razdoblja, poslodavac može pokrenuti pravne radnje protiv radnika.
2. Oblik komunikacije
Odbijanje već prihvaćene ponude za posao osjetljivo je pitanje budući da poslodavci troše puno vremena i sredstava u procesu zapošljavanja, a odbijanje ponude za posao vratilo bi ih nekoliko koraka unatrag. Najbolji način za rješavanje situacije je da svoju odluku priopćite na službeni način, osobno ili putem telefona, tako da poslodavcu možete objasniti svoje razloge zbog kojih je odbio ponudu.
To vam omogućuje održavanje pozitivnog odnosa s poslodavcem, ostavljajući mogućnost rada za njega u nekom trenutku u budućnosti. Ako ne želite razgovarati s poslodavcem telefonom ili osobno, tada možete poslati službeno pismo koje objašnjava razloge odbijanja ponude za posao.
3. Budite direktni i jezgroviti
Kada komunicirate s poslodavcem o vašoj promjeni mišljenja, trebali biste biti otvoreni i navesti konkretne razloge svoje odluke. Bez obzira radi li se o obiteljskoj situaciji ili boljoj prilici za posao negdje drugdje, poslodavca biste trebali obavijestiti o svom razlogu, ali bez ulaska u previše detalja.
Također, kada priopćavate svoju odluku, trebali biste biti ljubazni. Izbjegavajte uvredljive ili vulgarne izraze. Ako je razlog za odbijanje ponude za posao drugi bolje plaćeni posao, poslodavac može pokušati pregovarati o uvjetima svoje ponude posla kako bi vas iskušao da se obvežete raditi za njih. Prethodno donesite odluku o tome jeste li spremni preispitati ponudu posla i koje biste uvjete bili spremni prihvatiti. Ako je poslodavac spreman ponuditi više za vaše usluge kao zaposlenika, nema razloga da to ne iskoristite u svoju korist pregovarajući o najboljem mogućem ugovoru o zapošljavanju.
4. Shvatite posljedice
Odbijanje prethodno prihvaćene ponude ima svoje posljedice s kojima biste trebali biti spremni suočiti se. Ovisno o načinu na koji priopćavate odluku, u budućnosti ćete možda biti teško zaposliti se kod istog poslodavca.
Poslodavac se također može obratiti drugim zaposlenima kako bi ih obeshrabrio da vas ne regrutiraju u njihovu tvrtku. Pristupite razgovoru uljudno i izrazite zahvalnost poslodavcu što vam je pružio priliku.
Više resursa
Finance je službeni pružatelj financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog kako bi pretvorio bilo koga u financijskog analitičara svjetske klase.
Da biste nastavili učiti i razvijati svoje znanje o financijskoj analizi, toplo preporučujemo dodatne financijske resurse u nastavku:
- Komunikacija Komunikacija Sposobnost učinkovite komunikacije jedna je od najvažnijih životnih vještina koju treba naučiti. Komunikacija se definira kao prijenos informacija radi boljeg razumijevanja. To se može učiniti glasovno (verbalnom razmjenom), pisanim medijima (knjige, web stranice i časopisi), vizualno (pomoću grafikona, karata i karata) ili neverbalno
- Pismo obveze Pismo obveze Pismo obveze formalni je obvezujući sporazum između zajmodavca i zajmoprimca. U njemu su navedeni uvjeti zajma i priroda budućeg zajma. Služi kao ugovor kojim se započinje službeni postupak zajma.
- Ugovor o zajmu Ugovor o zajmu Ugovor o zajmu je sporazum kojim se utvrđuju uvjeti i odredbe kreditnih politika između zajmoprimca i zajmodavca. Sporazum daje zajmodavcima slobodu u pružanju otplate kredita, a istovremeno štiti njihovu kreditnu poziciju. Slično tome, zbog transparentnosti propisa, zajmoprimci dobivaju jasna očekivanja od njih
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel je doktrina ugovornog prava koja sprječava osobu da se vrati na obećanje čak i ako pravni ugovor ne postoji. U njemu se navodi da