Socijalna mobilnost odnosi se na promjenu socijalnog statusa pojedinca s jednog statusa na drugi. Pomak može biti veći, niži, međugeneracijski ili unutargeneracijski i ne može se nužno utvrditi je li promjena dobra ili loša.
Podrijetlo koncepta socijalne mobilnosti
Američki sociolog i politički aktivist rođen u Rusiji Pitirim Sorokin prvi je put predstavio koncept socijalne mobilnosti u svojoj knjizi "Socijalna i kulturna mobilnost". Navodi da ne postoji društvo koje je potpuno otvoreno (kao što je klasni sustav) i društvo koje je potpuno zatvoreno (poput kastinskog sustava u Indiji).
Prema Sorokinu, ne postoje dva društva u smislu dopuštenog i obeshrabrenog kretanja te da se brzina socijalne mobilnosti može mijenjati iz jednog vremenskog razdoblja u drugo. Ovisi o tome koliko je društvo razvijeno.
Takav se društveni pomak može dogoditi tijekom vremena dok se pojedinci premještaju s jednog položaja na drugi zbog različitih socijalnih interakcija. Mobilnost, manje ili više, pruža ljudima koristi jer su motivirani različitim čimbenicima u društvu i rade na postizanju novih uloga koje im nude bolji životni standard Indeks humanog razvoja Indeks humanog razvoja (HDI) statistička je mjera (složeni indeks ) koji su razvili Ujedinjeni narodi za procjenu socijalnog i ekonomskog razvoja zemalja širom svijeta. HDI uzima u obzir tri pokazatelja ljudskog razvoja, naime, očekivano trajanje života, obrazovanje i dohodak po stanovniku. i veće nagrade. Ljudi se natječu i surađuju s drugima u društvu kako bi se pomaknuli prema ljestvici socijalne mobilnosti.
Vrste socijalne mobilnosti
Društvena mobilnost može imati različite oblike, a ljudi mogu doživjeti različite vrste mobilnosti u različitim fazama svog života. Vrste mobilnosti neovisne su jedna o drugoj i često se mogu preklapati. Razlikuju se samo u svrhu analize.
1. Horizontalna mobilnost
To se događa kada osoba promijeni zanimanje, ali njezin cjelokupni društveni položaj ostaje nepromijenjen. Primjerice, ako liječnik prijeđe iz bavljenja medicinom u nastavu na medicinskom fakultetu, zanimanje se promijenilo, ali njihov ugled i socijalni položaj vjerojatno ostaju isti. Sorokin opisuje horizontalnu mobilnost kao promjenu vjerskih, teritorijalnih, političkih ili drugih horizontalnih pomaka bez promjene vertikalnog položaja.
2. Vertikalna pokretljivost
To se odnosi na promjenu profesionalnog, političkog ili vjerskog statusa osobe koja uzrokuje promjenu njezinog društvenog položaja. Pojedinac se seli iz jednog društvenog sloja u drugi. Vertikalna pokretljivost može biti uzlazna ili silazna.
Uzlazni uključuje pojedinca koji prelazi iz skupine u nižem sloju u viši ili stvaranje slične skupine s višim društvenim položajem, umjesto da se rame uz rame s postojećom skupinom. Silazna mobilnost događa se, na primjer, kada poduzetnik pretrpi gubitke u svom poslu i bude prisiljen proglasiti bankrot Stečaj je stečaj pravni status ljudskog ili neljudskog entiteta (poduzeća ili vladine agencije) koji nije u stanju vratiti svoj nepodmireni dugovi prema vjerovnicima. , što je rezultiralo prelaskom u niži sloj društva.
3. Mobilnost prema gore
To je kada se osoba premjesti iz nižeg položaja u društvu na viši. Također može uključivati ljude koji zauzimaju više položaje u istoj društvenoj skupini. Međutim, mobilnost prema gore, iako se na nju gleda kao na dobru stvar, također može koštati pojedince.
Kad se osoba kreće prema gore, često treba ostaviti poznato okruženje poput obitelji i mjesta. Možda će također trebati promijeniti način razmišljanja i ponašanja. Pojedinac će se morati prilagoditi novom okruženju kao rezultat svog uzlaznog kretanja i usvojiti različita ponašanja u novom društvu.
4. Mobilnost prema dolje
Mobilnost prema dolje odvija se kada se osoba premjesti s višeg položaja u društvu na niži. To se može dogoditi kada nekoga uhvate u nepravdi. Računovodstveni skandali U posljednja dva desetljeća dogodili su se neki od najgorih računovodstvenih skandala u povijesti. Kao posljedica ovih financijskih katastrofa izgubljene su milijarde dolara. To bi moglo rezultirati gubitkom pozicije koju trenutno zauzimaju.
Mobilnost prema dolje može biti izuzetno stresna za ljude koji se suočavaju s brzim padom socijalnog statusa. Možda će im biti teško prilagoditi se novom okruženju, jer nije slično životnom standardu na koji su navikli. Mobilnost prema dolje primjer je u kojoj mjeri društvo vrednuje jednake mogućnosti i strukturu.
5. Međugeneracijska mobilnost
Međugeneracijska mobilnost događa se kada se društveni položaj mijenja od generacije do generacije. Promjena može biti prema gore ili prema dolje. Na primjer, otac je radio u tvornici, dok je njegov sin stekao obrazovanje koje mu je omogućavalo da postane odvjetnik ili liječnik.
Takve društvene promjene također uzrokuju da generacija usvoji novi način života i razmišljanja. Na međugeneracijsku mobilnost utječu razlike u odgoju roditelja i njihovog potomstva, promjene u populaciji Demografski podaci Demografski podaci odnose se na socio-ekonomske karakteristike stanovništva koje tvrtke koriste za utvrđivanje preferencija proizvoda i kupovnog ponašanja kupaca. Sa svojstvima svog ciljnog tržišta, tvrtke mogu stvoriti profil za svoju bazu kupaca. , i promjene u zanimanju.
6. Unutargeneracijska mobilnost
Unutar generacijske promjene u društvenom položaju događa se tijekom životnog vijeka jedne generacije. Može se odnositi i na promjenu položaja između braće i sestara. Jedan od načina je kada se osoba u svojoj karijeri popne korporativnom ljestvicom. Na primjer, pojedinac započinje svoju karijeru kao službenik i kroz svoj život prelazi na višu poziciju kao što je direktor. Jedan brat ili sestra također mogu postići viši položaj u društvu od svog brata ili sestre.
Više resursa
Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Kako biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći financijski izvori će vam biti od pomoći:
- Osobni brand Osobni brand Naš osobni brand je ono što ljudi vide kao naš identitet, koga vide i koje osobine i stvari povezuju s nama. Otkriva tko smo, što nudimo i što cijenimo. Kada radimo u tvrtki, kolege stvaraju percepciju o nama na temelju toga kako im se predstavljamo.
- Pitanja za intervju s Icebreakerom Intervju za Icebreaker Intervju može biti neugodan, posebno o dijelu započinjanja intervjua, a ne postavljanju osnovnih pitanja koja su najvjerojatnije već postavljena i na njih je odgovoreno na prijavnici. Poznavanje najboljih pitanja o intervjuu za ledolomce sugovorniku omogućuje da se osjeća ugodnije i, prema tome, osjeća slobodnije u kreativnom i učinkovitom izražavanju
- Milenijali Milenijali Također nazvani Gen Y ili Generacija Y, "milenijali" se odnose na osobe rođene između 1980-ih i početka 2000-ih. Slijede generaciju X i jesu
- Zašto želite raditi ovdje? Zašto želite raditi ovdje? "Zašto želite raditi ovdje?" pitanje je koje svi kandidati za posao očekuju da će ih postaviti na svakom intervjuu. Koliko god se čini jednostavno, pitanje je toliko važno da može doslovno povećati ili razbiti nečije šanse za posao. Potreban je nečiji osobni, iskren odgovor