Sustav ili aranžman za održavanje jedinstvenih ovlasti unutar i između institucija Korporacija Korporacija je pravna osoba koju su stvorili pojedinci, dioničari ili dioničari, s ciljem poslovanja radi profita. Korporacije smiju sklapati ugovore, tužiti i tužiti se, posjedovati imovinu, doznačiti savezne i državne poreze i posuđivati novac od financijskih institucija. je poznat kao birokracija. Riječ birokracija svoje korijene duguje sljedećem:
- Bureau (francuski): što znači mali stolovi.
- Kratein (grčki): što znači vladati.
Dakle, birokracija u osnovi znači vladati uredom. Jedan od prvih ljudi koji su u moderno doba ozbiljno razmišljali o birokraciji bio je njemački sociolog Max Weber (1864.-1920.). Koncept je definirao kao racionalan način organiziranja složenog poslovanja.
Birokracija u vladi i poslu
U vladi ili velikim organizacijama birokracija je neophodna u upravljanju pravilima i propisima. Birokratska je struktura osmišljena kako bi upravljala velikom i sustavnom koordinacijom između mnogih ljudi koji rade na različitim razinama kako bi postigli zajednički cilj. Ranije je bio povezan s političkom organizacijom, ali u moderno doba povezan je s upravnim sustavom koji upravlja bilo kojom velikom institucijom. Različiti načini su hijerarhija, profesionalizacija, specijalizacija Apsolutna prednost U ekonomiji se apsolutna prednost odnosi na sposobnost bilo kojeg gospodarskog subjekta, bilo pojedinca ili grupe, da proizvede veću količinu proizvoda od svojih konkurenata. Uveo ga je škotski ekonomist, Adam Smith, u svom radu iz 1776. godine, "Istraga o prirodi i uzrocima bogatstva naroda", pododjeljenje,i fiksni način obavljanja stvari.
U birokratskom upravljanju, svi redovni poslovi koje treba obavljati klasificirani su kao službene dužnosti Opis posla financijskog analitičara Opis posla financijskog analitičara u nastavku daje tipičan primjer svih vještina, obrazovanja i iskustva potrebnih za angažiranje za posao analitičara u banka, institucija ili korporacija. Izvršiti financijsko predviđanje, izvještavanje i operativno praćenje mjernih podataka, analizirati financijske podatke, stvoriti financijske modele i nametati pravila isključiva je nadležnost uprave. Birokracija zahtijeva od birokrata da budu visoko disciplinirani i pridržavaju se pravila. Moć crpi iz racionalnosti.
Birokracija nije ograničena samo na političke organizacije. Kad god je koordinacija ljudi nužna, birokracija je odgovor na nju. Iako birokracija zaglađuje proces ostvarivanja institucionalnih ciljeva, istodobno može učiniti mehanizam važnijim od željene krajnje usluge.
Obilježja veberijske birokracije
1. Specijalizacija zadatka
Organizacija ima izravnu korist zahvaljujući podjeli rada i zadacima koji se dodjeljuju zaposlenicima na temelju tko zna što najbolje, a svakom zaposleniku daje se do znanja što se od njega očekuje.
2. Hijerarhijski autoritet
Višestruki slojevi hijerarhijskih položaja karakteristika su birokracije, gdje donje stepenice nadgledaju više stepenice s većim ovlastima. Komunikacija, delegiranje i nadzor lakši su u organiziranoj strukturi.
3. Bezlično
Odnos između zaposlenika je formalan i bezličan. Odluke koje treba donijeti su racionalne i oslobođene svih emocionalnih sposobnosti.
4. Orijentacija u karijeri
Zaposlenici se biraju na temelju njihovih sposobnosti, prethodnog iskustva i stručnosti. To omogućava zaposlenicima da se dalje specijaliziraju i popnu ljestvicom u određenim redoslijedima napredovanja. Odabir natječaja je formalni.
5. Pravila i zahtjevi
Postoji uokvireni skup pravila kojih se zaposlenici moraju pridržavati. Menadžeri na višim pozicijama s vremena na vrijeme mogu primijeniti nova pravila.
Prednosti birokracije
- Podjela rada : Olakšava rad; dovodi do specijalizacije.
- Učinkovitost : Povećava se kompetencija; posao se učinkovito obavlja pod nadzorom neposrednih menadžera u hijerarhiji.
- Odgovornost i odgovornost : Obični građani mogu držati državne dužnosnike i birokrate odgovornima za radnje koje su izvršili tijekom obavljanja svojih dužnosti. Organizacija odgovara u slučaju da nešto pođe po zlu.
- Donošenje odluka : Odluke zaposlenicima u pravilu dostavljaju njihovi neposredni menadžeri, a menadžerima oni iznad njih u hijerarhiji.
- Pravila i propisi : Skup pravila i propisa koji su jasno navedeni u većini slučajeva čini ih poštivanjem preduvjetom u birokratskoj strukturi, smanjujući time opseg nepridržavanja okvira pravila i protokola.
- Jednostavnost administracije : Olakšava administraciju; organizacija je racionalnije uređena u strukturnoj hijerarhiji. U birokratskoj strukturi, održavanje kontrole nad upravom, uvođenje potrebnih prilagodbi prema potrebi i kad je potrebno, te uvođenje novog skupa pravila, prema zahtjevima s vremena na vrijeme, lakše su zbog velike veličine organizacije.
Mane birokracije
- Crvena vrpca : Birokracija, po svojoj naravi, slijedi određeni skup pravila i propisa. To daje nedostatak fleksibilnosti i često može dovesti do neučinkovitosti.
- Birokratska kašnjenja : Komplicirani skup pravila u birokratskom sustavu često uzrokuje velika kašnjenja.
- Birokratska korupcija : Korupcija na višim stepenicama birokracije može biti vrlo pogubna za gospodarstvo.
- Promjena ciljeva : Proces obavljanja posla u birokratskom sustavu je glomazan i skupu pravila i propisa često se daje veća važnost od krajnjeg rezultata.
- Papirologija : Puno papira može biti potrebno čak i za vrlo jednostavne poslove.
- Kompartmentalizacija : Kako su poslovi podijeljeni po kategorijama, to ograničava mogućnosti za suradnju i ljude koji izvršavaju zadatke u drugim kategorijama.
- Nepotizam : Nepotizam u birokraciji često je problem. Menadžeri koji sjede na vrhu mogu favorizirati vlastite ljude i pomoći im da se brže uzdignu od zaslužnijih pojedinaca.
- Donošenje odluka : odlučivanje u birokraciji temelji se na određenom nizu pravila i propisa. Ova krutost često dovodi do odlučivanja za programirane odluke, dok se novije avenije ne istražuju.
Povezana čitanja
Ovo je bio financijski vodič za birokraciju. Za nastavak vašeg ekonomskog obrazovanja predlažemo da vam budu od pomoći sljedeći financijski resursi:
- Fiskalna politika Fiskalna politika Fiskalna politika odnosi se na proračunsku politiku vlade, koja uključuje vladu koja manipulira svojom razinom potrošnje i poreznim stopama u gospodarstvu. Vlada koristi ova dva alata za praćenje i utjecaj na gospodarstvo. To je sestrinska strategija monetarne politike.
- Tržišna ekonomija Tržišna ekonomija Tržišna ekonomija definira se kao sustav u kojem se proizvodnja dobara i usluga postavlja prema promjenjivim željama i mogućnostima tržišta
- Strateški savezi Strateški savezi Strateški savezi su sporazumi između neovisnih tvrtki o suradnji u proizvodnji, razvoju ili prodaji proizvoda i usluga.
- Uredska politika Uredska politika Uredska politika postoji u gotovo svakoj organizaciji. To su aktivnosti koje pojedinci obavljaju kako bi poboljšali svoj status i unaprijedili svoj osobni dnevni red - ponekad na štetu drugih. Te samoposlužne akcije su neformalne ili neslužbene i mogu biti razlog zašto je politika na radnom mjestu