Unutarnja motivacija odnosi se na stimulaciju koja pokreće usvajanje ili promjenu ponašanja radi osobnog zadovoljstva ili ispunjenja. Takva motivacija tjera pojedinca na obavljanje aktivnosti iz unutarnjih razloga koji su osobno zadovoljavajući, za razliku od toga da su motivirani ekstrinzivno - odnosno izgledi za dobivanje neke vanjske nagrade, poput novca.
Drugim riječima, s unutarnjom motivacijom, poticaj za sudjelovanje u ponašanju ili dovršavanje zadatka je izvršavanje samog zadatka. Primjerice, kada netko odluči jesti sladoled, obično im je motivacija uživati u užitku jedući sladoled. Ne rade to zbog neke vanjske nagrade.
Unutarnja motivacija nasuprot vanjskoj motivaciji
Unutarnja motivacija proizlazi iz izravnog odnosa između osobe i situacije ili iz nematerijalnih čimbenika. Jedan od primjera za to je kada netko piše pjesme iz vlastitog užitka čitanja. Osoba koja pjeva i iz pjeva izvlači zadovoljstvo oslanja se na unutarnju motivaciju.
Unutarnja motivacija suprotna je vanjskoj motivaciji, koja tjera nekoga da izvrši neku aktivnost bilo da dobije vanjsku nagradu ili da izbjegne vanjsku kaznu. Primjer vanjske motivacije je kada netko piše pjesme da bi ih prodao.
Unutarnja motivacija u organizacijama
U bilo kojoj organizaciji, bez obzira na djelatnost, unutarnja motivacija važan je element za postizanje maksimalne produktivnosti zaposlenika. Poslodavci imaju tendenciju tražiti potencijalne zaposlenike koji imaju snažan osjećaj vlastite motivacije za obavljanje posla za koji bi bili odgovorni.
Snažna unutarnja motivacija može pomoći pojedincima da postignu svoje ciljeve u karijeri Karijera Pretraži biblioteku resursa za karijeru u financijama. Sastavili smo najvažnije resurse za karijeru za bilo koji posao u korporativnim financijama. Od priprema za intervju do životopisa i opisa poslova, pokrivamo vas kako biste pronašli posao iz snova. Istražite vodiče, predloške i širok raspon besplatnih resursa i alata za rast i razvoj. Evo nekoliko područja u kojima unutarnja motivacija može biti korisna i za zaposlenika i za poslodavca:
1. Odgovornost
Općenito, što više pojedinaca preuzima odgovornosti na radnom mjestu, plaća mu postaje veća. Kad osoba postane menadžer, prima veću naknadu od svojih kolega ili podređenih. Međutim, neki ljudi ne prihvaćaju rukovodeće mjesto prvenstveno da bi zaradili više novca.
Neki zaposlenici posjeduju unutarnju motivaciju preuzimanja više odgovornosti kako bi nadahnuli ili potaknuli druge da se pojačaju, postignu svoje osobne ciljeve i sami se popnu na korporativnu ljestvicu. Dodana odgovornost može također donijeti nematerijalnu nagradu ako nekoga osjećate da igra izravnu ulogu u oblikovanju budućnosti organizacije.
2. Prepoznavanje
Većina tvrtki nudi nagrade i programe priznanja koji nude poticaje poput novčanih nagrada ili plaćenih godišnjih odmora. Međutim, neki zaposlenici s jakom unutarnjom motivacijom zadovoljni su time što ih se jednostavno smatra vrijednim članom organizacije, bez obzira na dodatne financijske nagrade. Vjerojatno će imati više zadovoljstva od priznanja za njihov naporan rad nego od primanja vanjskih nagrada koje prate priznanje.
3. Znanje
Snažna unutarnja motivacija za neke zaposlenike je potraga za znanjem. Žele saznati više o svom području i usavršiti svoje vještine. Tvrtke mogu ponuditi niz tečajeva obuke Obuka za financijsko modeliranje - Rangiranje web stranica Sljedeća tablica navodi najbolje web stranice za osposobljavanje za financijsko modeliranje i rangira ih prema mjesečnom prometu. Pogledajte podatke za financije, WSP, BIWS kako biste postigli maksimalnu korist od zaposlenika koji su interno motivirani da žele proširiti svoja znanja i vještine.
4. Postignuće
U mnogim slučajevima poslodavci ne trebaju činiti velike geste niti puno trošiti kako bi potaknuli unutarnju motivaciju zaposlenika i dali im osjećaj uspjeha na radnom mjestu. Mnogi ljudi osjećaju ponos i postignuće pomažući drugim ljudima, ne očekujući ništa zauzvrat. Samo izgovaranje: "Hvala!", Više je nego dovoljno za ljude s jakom unutarnjom motivacijom.
Povezana čitanja
Hvala vam što ste pročitali objašnjenje Finance o unutarnjoj motivaciji. Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Da biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći će vam resursi biti od pomoći:
- Meke vještine
- Analitičar Trifecta® Vodič Analitičar Trifecta® Vrhunski vodič o tome kako biti financijski analitičar svjetske klase. Želite li biti financijski analitičar svjetske klase? Želite li slijediti najbolje prakse u industriji i izdvojiti se iz mase? Naš proces, nazvan Analitičar Trifecta®, sastoji se od analitike, prezentacije i mekih vještina
- Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Savjeti za intervju - Kako dobro intervjuirati Ovaj vodič pružit će vam popis deset najboljih savjeta za intervjue, temeljenih na desetljećima iskustva iz prve ruke iz financijskog tima koji je intervjuirao stotine kandidata. Bez obzira jeste li u ranoj, srednjoj ili kasnoj karijeri, intervjui uvijek mogu biti nervozni. Srećom, biti dobro pripremljen
- Ostavka Pismo o otkazu Pismo o otkazu službeno je pismo koje zaposlenik šalje poslodavcu dajući mu obavijest da više neće raditi u tvrtki. Cilj ostavke je stvoriti službenu evidenciju obavijesti, pružiti detalje o posljednjem danu zaposlenika, sljedećim koracima itd. Ovaj obrazac pisma