Ton na vrhu, koji se obično naziva revizijom, koristi se za definiranje uprave tvrtke i vodstva odbora Voditeljske osobine Voditeljske osobine odnose se na osobne osobine koje definiraju učinkovite vođe. Vodstvo se odnosi na sposobnost pojedinca ili organizacije da vodi pojedince, timove ili organizacije prema ispunjenju ciljeva. Vodstvo igra važnu funkciju u upravljanju i njihovoj predanosti da budu iskreni i etični. Ton na vrhu iznosi kulturno okruženje i korporativne vrijednosti tvrtke.
Sažetak:
- Ton na vrhu koristi se za definiranje vodstva i vodstva odbora te predanost poštivanju i etičnosti.
- Ton na vrhu populariziran je zbog brojnih korporativnih računovodstvenih skandala kao što su Enron, WorldCom, Adelphia itd.
- Ton na vrhu značajno utječe na kulturno okruženje i korporativne vrijednosti tvrtke.
Povijest Tona na vrhu
Izraz "ton na vrhu" potječe od revizorskih kuća, gdje se koristio za referencu odnosa uprave tvrtke prema unutarnjim kontrolama i etici. Nakon niza korporativnih računovodstvenih skandala, kao što su Enron, WorldCom, Adelphia itd., Zakon Sarbanes-Oxley (SOX) iz 2002. FP&A o financijskom planiranju i analizi (FP&A) važna je funkcija korporacije. FP&A profesionalci podržavaju donošenje odluka izvršnih direktora, financijskog direktora i odbora direktora planiranjem, analizom i modeliranjem. Doznajte što podrazumijeva posao analitičara, menadžera ili direktora FP&A - plaća, zahtjevi, obrazovanje, vještine popularizirali su pojam „ton na vrhu“ - element koji je nedostajao u prethodnim spomenutim skandalima.
Razumijevanje tona na vrhu
Ton na vrhu ističe da je upravni odbor Upravni odbor Upravni odbor u osnovi je panel ljudi koji su izabrani da predstavljaju dioničare. Svako javno poduzeće zakonski je dužno instalirati upravni odbor; neprofitne organizacije i mnoge privatne tvrtke - iako to nisu dužne - također uspostavljaju upravni odbor. i menadžerski tim trebao bi utjeloviti, a ne samo platiti "usne riječi" poštivanju i poštivanju etike. Navodi se da bi oni na vrhu organizacije trebali biti pošteni, pokazati integritet i podržavati etički ispravnu korporativnu kulturu.
Ton na vrhu, kao što i samo ime govori, započinje odozgo i slijeva se u srednju upravu i na kraju u dno crte. Tvrtka s lošim tonom rezultira tvrtkom koja će vjerojatnije pokazivati neetično ponašanje, baviti se prijevarama i neće podržavati unutarnju kontrolu.
Na primjer, razmotrite upravljački tim koji zanemaruje interne kontrole. To se može pojaviti u obliku prekomjernog evidentiranja imovine u bilanci Bilans stanja Bilanca je jedno od tri temeljna financijska izvješća. Ti su izvještaji ključni i za financijsko modeliranje i za računovodstvo. Bilanca prikazuje ukupnu imovinu tvrtke i način na koji se ta imovina financira bilo kroz dug ili kroz kapital. Imovina = Obveze + Kapital, neusklađivanje glavne knjige ili nepridržavanje politika tvrtke. Zaposlenici, vidjevši da se uprava ne pridržava politika ili unutarnjih kontrola, vjerojatno će oponašati njihovo ponašanje. To rezultira organizacijom koja je sklonija bavljenju lažnim radnjama. Stoga ton na vrhu iznosi kulturu i vrijednosti tvrtke.
Metode za poboljšanje tona
Postoji nekoliko načina za poboljšanje tonusa tvrtke na vrhu:
1. Komuniciranje, promicanje i pokazivanje etike i vrijednosti
Uprava i upravni odbor trebaju jasno komunicirati i promicati etiku i vrijednosti, npr. Imati pisani kodeks ponašanja, održavati česte sastanke osoblja i sudjelovati u neformalnim razgovorima koji komuniciraju i promiču etiku i vrijednosti tvrtke. Uz to, uprava i upravni odbor trebali bi pokazati svoju predanost poštivanju postavljene etike i pravila.
2. Poticaj za prijavljivanje nedoličnog ponašanja
Zaposlenici bi trebali biti u mogućnosti sigurno prijaviti nedolično ponašanje u tvrtki. "Sigurno" se odnosi na mogućnost prijavljivanja nedoličnog ponašanja bez straha da će se suočiti s posljedicama drugih - na primjer, imati telefonsku liniju za korporativno izvještavanje koja jamči anonimnost. Pružanje sigurnog prodajnog mjesta zaposlenicima koji mogu prijaviti nedolično ponašanje ili neetično ponašanje pomaže u regulaciji bilo kakvog neželjenog ponašanja koje se može dogoditi.
3. Nagrađivanje integriteta
Uprava i upravni odbor trebaju nagraditi pojedince koji pokazuju integritet i podržavaju vrijednosti koje je postavila tvrtka. Zaposlenici su tako sposobni prepoznati da ih oni oko sebe prepoznaju zbog dobrog ponašanja koje pokazuju.
Primjer
Sljedeći primjer opisuje kako se slab ton na vrhu sliva na ostale članove organizacije:
John je viši menadžer u naplati zbirki u tvrtki ABC. Tijekom proteklih godina, kako bi ispunio očekivanja analitičara, na njega je vrhovni menadžment vršio pritisak da stalno pomaže tvrtki da ostvari rast prihoda. Jednog dana, John čuje upravu na višoj razini koja iznosi shemu evidentiranja prihoda prije dopuštenog i smišlja načine kako manipulirati financijskim evidencijama tvrtke.
Dok John čuje razgovor, počinje sam smišljati ideje o tome kako manipulirati evidencijom tvrtke. Ne vjeruje da čini nešto loše, jer se njegovi nadzornici aktivno bave istim ponašanjem. U tom cilju odlučuje manipulirati financijskim izvještajima skrivajući nenaplativi unos u dnevnik nenaplativih dugovanja Prvo, utvrdimo što znači pojam loši dug. Ponekad, na kraju fiskalnog razdoblja, kada poduzeće odlazi pripremiti svoje financijske izvještaje, mora utvrditi koji je dio njegovih potraživanja naplativ. Dio za koji tvrtka vjeruje da je nenaplativ je ono što se naziva "trošak lošeg duga". , Agresivno bilježenje prodaje kad to nije dopušteno i skrivanje nepodmirenih plaćanja duga.
Povezana čitanja
Finance je službeni davatelj usluga globalnog financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ studenata koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog da pomogne svima da postanu financijski analitičari svjetske klase . Kako biste nastavili napredovati u karijeri, dodatni resursi za financije u nastavku bit će vam korisni:
- Računovodstvena etika Računovodstvena etika Računovodstvena etika važna je tema jer smo kao računovođe ključno osoblje koje pristupa financijskim informacijama pojedinaca i subjekata. Takva moć također uključuje potencijal i mogućnosti zlouporabe podataka ili manipulacije brojevima kako bi se poboljšala percepcija tvrtke ili nametnulo upravljanje zaradom.
- Misija i vrijednosti Misija i vrijednosti Misija financija je pomoći bilo kome da postane financijski analitičar svjetske klase. Saznajte više o misiji, viziji, vrijednostima i kulturi Instituta za korporativne financije
- Vrhunski računovodstveni skandali Top računovodstveni skandali U posljednja dva desetljeća dogodili su se neki od najgorih računovodstvenih skandala u povijesti. Kao posljedica ovih financijskih katastrofa izgubljene su milijarde dolara. U ovome
- Politika prijavljivanja uzbunjivača Politika prijavljivanja uzbunjivača danas se smatra vrlo kritičnim dijelom gotovo svih organizacija, što je rezultat pravnih problema. Zviždači gotovo uvijek postaju