Maslowova hijerarhija potreba teorija je psihologije koja objašnjava ljudsku motivaciju Unutarnja motivacija Unutarnja motivacija odnosi se na stimulaciju koja pokreće usvajanje ili promjenu ponašanja radi osobnog zadovoljstva ili ispunjenja. Takva motivacija tjera pojedinca da izvrši aktivnost iz unutarnjih razloga koji su osobno zadovoljavajući, za razliku od toga da je motiviran ekstrinzivno, odnosno izgledi za dobivanje neke vanjske nagrade koja se temelji na potrazi za različitim razinama potreba. Teorija kaže da su ljudi motivirani da svoje potrebe ispunjavaju hijerarhijskim redoslijedom. Ova narudžba započinje s najosnovnijim potrebama prije nego što prijeđe na naprednije potrebe. Krajnji je cilj, prema ovoj teoriji, dosezanje pete razine hijerarhije: samoaktualizacija.
Maslowova hijerarhija potreba često se navodi u poslovnim klasama s obzirom na organizacijsko ponašanje i ljudske resurse Upravljanje ljudskim resursima Upravljanje ljudskim resursima (HRM) skupni je pojam za sve formalne sustave stvorene za pomoć u upravljanju zaposlenicima i ostalim dionicima unutar. Popnite se na Maslowovu hijerarhiju i dosegnite samoaktualizaciju s Financijskim analitičarom za financijsko modeliranje i procjenu vrijednosti (FMVA) ® Program certifikacije FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarija!
Povijest
Maslowova hijerarhija potreba prvi je put predstavljena u radu Abrahama Maslowa iz 1943. godine „Teorija ljudske motivacije“. Maslow je kasnije svoju teoriju usavršio 1954. godine svojom knjigom "Motivacija i osobnost". Od tada je ova teorija i dalje popularna tema u sociologiji, menadžerski trening Upravljačke vještine Upravljačke vještine mogu se definirati kao određeni atributi ili sposobnosti koje bi izvršni direktor trebao posjedovati kako bi ispunio određene zadatke na satovima i na satovima psihologije.
Razine hijerarhije
Postoji pet glavnih razina Maslowove hijerarhije potreba. Te razine započinju od najosnovnijih do najnaprednijih potreba. Maslow je izvorno vjerovao da osoba treba u potpunosti zadovoljiti jednu razinu da bi započela slijeđenje daljnjih razina.
Modernija perspektiva je da se ove razine preklapaju. Kako osoba doseže više razine, motivacija joj je usmjerena više prema tim razinama. Međutim, iako je njihov glavni fokus na višim razinama, oni će i dalje nastaviti slijediti niže razine hijerarhije, ali s manje intenziteta.
Saznajte kako se psihologija odnosi na financijsku analizu. Institut za korporativne financije nudi tečaj financiranja ponašanja za one koje zanima kako psihologija utječe na odluke o ulaganju!
# 1: Fiziološke potrebe
Fiziološke su potrebe najniža razina Maslowove hijerarhije potreba. To su najbitnije stvari koje čovjeku trebaju da bi preživjela. Uključuju potrebu za skloništem, vodom, hranom, toplinom, odmorom i zdravljem. Motivacija osobe na ovoj razini proizlazi iz njezinog instinkta za preživljavanjem.
# 2: Sigurnosne potrebe
Druga razina Maslowove hijerarhije potreba sastoji se od sigurnosnih potreba. Sigurnost ili sigurnosne potrebe odnose se na potrebu osobe da se osjeća sigurno i sigurno u svom životu i okolini. Motivacija proizlazi iz potrebe za zakonom, redom i zaštitom od nepredvidivih i opasnih uvjeta.
U modernom društvu postoji mnogo primjera sigurnosnih potreba. Da bi pronašla stabilnost i sigurnost, osoba mora razmotriti svoju fizičku sigurnost. To znači traženje zaštite od elemenata, nasilnih uvjeta ili prijetnji zdravlju i bolesti. Uz to, pojedincu je potrebna ekonomska sigurnost da bi mogao živjeti i napredovati u modernim društvima. To se odnosi na potrebu za sigurnošću posla, stabilnim prihodima i štednjom. Jedna od metoda postizanja ekonomske sigurnosti je naučiti pravilne strategije ulaganja Strategija ulaganja u dionice Strategije ulaganja u dionice odnose se na različite vrste ulaganja u dionice. Te su strategije naime vrijednost, rast i indeksno ulaganje. Na strategiju koju investitor odabere utječu brojni čimbenici, poput financijske situacije ulagača, ciljeva ulaganja i tolerancije na rizik. .
# 3: Ljubav i pripadanje potrebama
Treća razina Maslowove hijerarhije potreba su potrebe za ljubavlju i pripadanjem. Ljudi su društvena bića koja žude za interakcijom s drugima. Ova razina hijerarhije ocrtava potrebu za prijateljstvom, intimnošću, obitelji i ljubavi. Ljudi imaju potrebu davati i primati ljubav; da se osjećaju kao da pripadaju grupi. Kad su lišeni tih potreba, pojedinci mogu doživjeti usamljenost ili depresiju.
# 4: Uvažavajte potrebe
Četvrta razina Maslowove hijerarhije potreba su potrebe za poštovanjem. Potrebe za poštovanjem povezane su s potrebom osobe za stjecanjem priznanja, statusa i osjećaja poštovanja. Jednom kada je netko ispunio svoje potrebe za ljubavlju i pripadnošću, nastoji ispuniti svoje potrebe za poštovanjem.
Maslow je potrebe za poštovanjem podijelio u dvije kategorije: potrebu za poštovanjem drugih i potrebu za poštovanjem sebe. Poštivanje drugih odnosi se na postizanje slave, prestiža i priznanja. Poštovanje samog sebe odnosi se na dostojanstvo, samopouzdanje, kompetentnost, neovisnost i slobodu.
# 5: Potrebe za samoaktualizacijom
Peta i zadnja razina Maslowove hijerarhije potreba su potrebe za samoaktualizacijom. Samoaktualizacija se odnosi na ostvarenje punog potencijala pojedinca. Na ovoj se razini ljudi trude postati najbolje što mogu.
Potreba za samoaktualizacijom može se očitovati na različite načine, kao što su:
- Stjecanje vještina (npr. Vještina financijskog modeliranja)
- Kontinuirano obrazovanje (npr. Mrežni tečajevi)
- Korištenje vještina, znanja i talenata
- Baveći se životnim snovima
- Traženje sreće
Jedna osoba može težiti tome da postane najbolji roditelj i svačiji najbolji prijatelj. Druga bi osoba mogla težiti postati milijunašem i filantropom. Drugi će možda raditi na tome da postanu poznati sportaši. Općenito, samoaktualizacija je težnja za osobnim rastom.
Ovdje u Financijama nastojimo pomoći ljudima u njihovim potrebama za samoaktualizacijom da postanu financijski analitičari svjetske klase. Naš analitičar za financijsko modeliranje i procjenu vrijednosti (FMVA) ® Program certifikacije FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarija osmišljen je kako bi vam pružio sve vještine potrebne za uspjeh kao financijski analitičar!
Rast nasuprot potrebama nedostatka
Maslow je svoju hijerarhiju razdvojio na dvije različite sveobuhvatne vrste potreba: potrebe za rastom i nedostatke.
Glavna razlika između potreba za rastom i nedostatkom je promjena motivacije kako su potrebe zadovoljene. Povećava se motivacija ako se zadovolje potrebe za rastom. Suprotno tome, motivacija se smanjuje kako se zadovoljavaju potrebe za nedostatkom.
Kao što je prethodno spomenuto, samoaktualizacija je težnja za osobnim rastom, što ga čini potrebom za rastom. Potrebe za rastom proizlaze iz želje da postanemo bolji i rastemo kao osoba. Kako osoba ispunjava potrebe za rastom, motivacija joj se povećava kako se povećava želja da postane još bolja.
Suprotno tome, potrebe za nedostatkom odnose se na četiri razine ispod samoaktualizacije: fiziološka, sigurnost, ljubav i pripadnost i potrebe za poštovanjem. Potrebe za nedostatkom proizlaze iz želje osobe da se riješi nedostataka ili dobije stvari koje im nedostaju. Kako osoba dobiva stvari koje joj nedostaju, smanjuje joj se motivacija da ih dobije.
Primjeri Maslowove hijerarhije potreba
Općenito, motivacija osobe leži u razini hijerarhije koju trenutno slijedi. Evo nekoliko primjera za to.
Na primjer, ako se osoba izgubi u šumi, vjerojatno želi ispuniti svoje fiziološke potrebe. Mogu biti gladni, žedni, nemaju sklonište ili im je hladno. Ova osoba vjerojatno ne bi bila zabrinuta zbog svoje financijske sigurnosti ili potrebe za pripadanjem grupi. Oni žele ispuniti uvjete za svoje neposredno preživljavanje.
Suprotno tome, možemo razmotriti starijeg financijskog analitičara Karijera financijskog analitičara. To je netko tko ima siguran, visoko plaćen posao, supružnika, obitelj i kuću. Ta je osoba u dobro cijenjenom položaju u svojoj tvrtki i među svojim vršnjacima. Malo je vjerojatno da se motivacija ove osobe usredotočuje na njihove fiziološke ili sigurnosne potrebe, jer su one očito ispunjene. Umjesto toga, nastojali bi težiti osobnom rastu i sreći. Oni bi nastojali ispuniti svoje potrebe za samoaktualizacijom i otkriti što još svijet može ponuditi, a što svijetu mora ponuditi.
Dodatni resursi
Ispunite svoje potrebe za samoaktualizacijom i postanite financijski analitičar svjetske klase! Institut za korporativne financije nudi niz tečajeva i resursa koji vam mogu pomoći da rastete i postanete najbolje što možete! Pogledajte ih u nastavku:
- Analitičar financijskog modeliranja i vrednovanja (FMVA) ® Program certifikacije FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarija
- Besplatni tečajevi za financijske analitičare
- Ulaganje: Vodič za početnike Ulaganje: Vodič za početnike Vodič Financije Ulaganje za početnike naučit će vas osnovama ulaganja i kako započeti. Saznajte o različitim strategijama i tehnikama trgovanja te o različitim financijskim tržištima u koja možete ulagati.
- Strategije ulaganja u dionice Strategije ulaganja u dionice Strategije ulaganja u dionice odnose se na različite vrste ulaganja u dionice. Te su strategije naime vrijednost, rast i indeksno ulaganje. Na strategiju koju investitor odabere utječu brojni čimbenici, poput financijske situacije ulagača, ciljeva ulaganja i tolerancije na rizik.