Tržište rada mjesto je na kojem se susreću ponuda i potražnja za radnim mjestima, a radnici ili radna snaga pruža usluge koje poslodavci zahtijevaju. Radnik može biti svatko tko želi ponuditi svoje usluge za naknadu Naknada Naknada je bilo koja vrsta naknade ili plaćanja koju pojedinac ili zaposlenik prima kao platu za svoje usluge ili posao koji obavlja za organizaciju ili tvrtku. Obuhvaća osnovnu plaću koju zaposlenik prima, zajedno s drugim vrstama plaćanja koje prikupljaju tijekom rada, a iako je poslodavac jedan subjekt ili organizacija koja treba pojedinca da radi određeni posao ili da dovršiti zadatak. Tada je radnik usporediv s prodavateljem, dok je poslodavac kupac.
Uobičajeni čimbenik koji povezuje ta dva entiteta je plaća ili nadnica za koju radnik prima radnik od poslodavca. Ukratko, ovdje radnici mogu pronaći posao koji odgovara njihovim vještinama i kvalifikacijama, a gdje se obojica slažu oko plaća, naknada Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) odnosi se na plan primanja zaposlenika koji daje zaposlenicima vlasnički udio u tvrtki. Poslodavac dodjeljuje postotak udjela tvrtke svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete bez unaprijed troškova. Podjela udjela može se temeljiti na ljestvici plaća radnika, uvjetima i drugim oblicima naknade za radnika.
Na tržištu rada pretpostavlja se da se radnici sele tamo gdje postoji potreba za njihovim vještinama, bilo da se radi o njihovoj lokalnoj regiji ili u inozemstvu. Štoviše, oni su također zamjenjivi, što znači da se osoba koja može bolje obavljati posao može prisluškivati kako bi preuzela posao drugog radnika. Nadalje, plaće nisu fiksne, što znači da mogu rasti ili padati, ovisno o učinku radnika KPI radne snage Kako možemo pratiti radnu snagu? Vlade i ekonomisti obično se pozivaju na tri glavna ključna pokazatelja uspješnosti (KPI) kako bi procijenili snagu nacionalne radne snage. Plaće ili naknade najviši su motivirajući čimbenik na tržištu rada.
Komponente tržišta rada
Tržište rada sastoji se od četiri komponente, naime populacije radne snage, populacije podnositelja zahtjeva, skupine podnositelja zahtjeva i odabranih pojedinaca.
1. Stanovništvo radne snage
Stanovništvo radne snage ili sudjelovanje u radnoj snazi odnosi se na broj pojedinaca koji su dostupni za rad na tržištu rada. Razmatra sve radnike koji nude svoje vještine i usluge za zapošljavanje bez obzira na industriju kojom se bave.
2. Populacija podnositelja zahtjeva
Druga komponenta je populacija kandidata koja se odnosi na ljude koji se prijavljuju za određeni posao koji odgovara njihovoj stručnosti i vještinama. Regruti prvo pogledaju tržište rada, a zatim slijede pojedince koji ispunjavaju vještine i kvalifikacije određene za određeni posao. Na primjer, ljudi koji traže IT, grafički dizajn i slične poslove pripadaju istoj populaciji kandidata koja je usmjerena na regrutere koji traže ovu vrstu stručnjaka.
3. Skup podnositelja zahtjeva
Treća komponenta je skupina kandidata, što je stvarni broj ljudi koji su u početku izrazili interes da se prijave za određeno radno mjesto slanjem životopisa. Moglo bi se smatrati prvim dijelom selekcijskog postupka u kojem odjel za zapošljavanje određene organizacije prima prijave i provjerava ih kako bi utvrdio tko prelazi u sljedeći krug provjere.
4. Odabrani pojedinci
Četvrta komponenta su odabrane osobe, što jednostavno znači pojedinca ili pojedince koji su prošli kroz postupak provjere i koji su angažirani za taj posao. Naravno, to se procjenjuje na temelju brojnih čimbenika, a osoba se provjerava prema pažljivo određenom skupu kvalifikacija.
Razumijevanje analize tržišta rada
Analiza tržišta rada sastavni je dio procesa zapošljavanja u organizaciji, jer ne samo da joj pomaže pronaći najbolje kvalificirane radnike za poslove koje nudi, već osigurava i pružanje konkurentnog paketa naknada svojim radnicima. To je važno kako bi organizacija mogla zadržati svoje kompetentne radnike i tako nastaviti svoju produktivnost.
Općenito govoreći, analiza tržišta rada uključuje sljedeće procese:
- Identificiranje različitih tržišta rada za određenu vrstu radnog mjesta . Uključuje promatranje odgovarajućeg tržišta rada na temelju određenog položaja.
- Provjeravanje tržišta plaća za zajednički stav . Proces uključuje provjeru sličnih pozicija na tržištu rada kako bi se utvrdilo jesu li stope plaća u organizaciji približno na istoj razini.
- Utvrđivanje tržišnih trendova . Ovaj korak odgovara na pitanja o tome kako druge organizacije plaćaju naknade svojim radnicima, uključujući njihovu plaću.
- Prilagođavanje plata ili strukture radnih mjesta . Nakon što provjeri stope plaća drugih organizacija i utvrdi postoje li potrebe za prilagodbama, odjel daje preporuke za takva prilagođavanja i restrukturiranje pozicija u tvrtki.
- Upućivanje konzultacija s upravom . Ovaj postupak uključuje sjedenje s upravom radi utvrđivanja njihovih potreba za radnom snagom.
Što su informacije o tržištu rada (LMI)?
Informacije o tržištu rada (LMI) u osnovi su sve što treba znati o određenom tržištu rada. Podaci o zanimanjima, njihovim lokacijama, nadnicama, potražnji i potražnji i demografski podaci Demografski podaci Demografski podaci odnose se na socio-ekonomske karakteristike stanovništva koje poduzeća koriste za utvrđivanje preferencija proizvoda i kupovnog ponašanja kupaca. Sa svojstvima svog ciljnog tržišta, tvrtke mogu stvoriti profil za svoju bazu kupaca. svi su uključeni u LMI.
Kako je LMI koristan?
LMI je vrlo koristan za ljude koji žele dobiti posao koji je održiv. Radnik koji gleda LMI uživa veće šanse za zapošljavanje jer zna koje industrije ili poslovi točno traže.
Primjerice, pojedinac koji otkrije da ugostiteljstvo želi zaposliti 1.000 stručnjaka za hranu i piće u sljedeće dvije godine odluči pohađati obuku i kratke tečajeve o toj temi. Dok se prijavi za posao nekih šest mjeseci kasnije, šanse za regrutiranje definitivno su veće nego kod osobe s manjim uvidom. To nadalje znači da će dobiti bolji kompenzacijski paket od ostatka upravo za kvalifikacije i certifikate koje posjeduje.
Ukratko, LMI pomaže radniku da prepozna potrebe tržišta rada i pomaže mu da se opremi odgovarajućim kvalifikacijama.
Povezana čitanja
Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Kako biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći financijski izvori će vam biti od pomoći:
- Ekonomski pokazatelji Ekonomski pokazatelji Ekonomski pokazatelj je metrika koja se koristi za procjenu, mjerenje i procjenu cjelokupnog zdravstvenog stanja makroekonomije. Ekonomski pokazatelji
- Provjera pozadine zaposlenika Provjera pozadine zaposlenika Provjera prošlosti zaposlenika odnosi se na pregled prošlih podataka neke osobe radi sastavljanja njezinih kaznenih, financijskih i komercijalnih evidencija. Provjere pozadine jesu
- Pet najplaćenijih poslova u financijskoj industriji Pet najplaćenijih poslova u financijskoj industriji Nadamo se da ćete uživati u ovom vodiču za pet najplaćenijih poslova u financijskoj industriji. Financijska industrija lako je jedna od najkonkurentnijih kada je u pitanju pronalazak posla. To je čak i točno u odnosu na početne pozicije, jer je gotovo potpuno nečuveno graditi uspješnu karijeru u
- Strukturna nezaposlenost Strukturna nezaposlenost Strukturna nezaposlenost je vrsta nezaposlenosti uzrokovana neskladom između vještina koje posjeduje nezaposleno stanovništvo i radnih mjesta dostupnih na tržištu. Strukturna nezaposlenost dugotrajan je događaj koji je uzrokovan temeljnim promjenama u gospodarstvu.