Društvena odgovornost (CSR) odnosi se na strategije koje tvrtke provode u akciju kao dio korporativnog upravljanja kojima je cilj osigurati da poslovanje tvrtke bude etično i korisno za društvo.
Kategorije DOP-a
Iako je društvena odgovornost poduzeća vrlo širok koncept koji svaka tvrtka razumije i provodi različito, temeljna ideja DOP-a je djelovanje na ekonomski, socijalni i ekološki održiv način.
Općenito, inicijative za društvenu odgovornost podijeljene su na sljedeći način:
1. Odgovornost za okoliš
Inicijative za zaštitu okoliša usmjerene su na smanjenje onečišćenja i emisija stakleničkih plinova te na održivo korištenje prirodnih resursa.
2. Odgovornost za ljudska prava
Inicijative za odgovornost za ljudska prava uključuju pružanje poštene radne prakse Poslovna etika Kako bi bila jednostavna, poslovna etika su moralna načela koja djeluju kao smjernice za način na koji se poduzeće ponaša i svoje transakcije. U (npr. Jednaka plaća za jednak rad) i praksa poštene trgovine i odricanje dječjeg rada.
3. Filantropska odgovornost
Filantropska odgovornost može uključivati stvari kao što su financiranje obrazovnih programa, podrška zdravstvenim inicijativama, doniranje u dobrotvorne svrhe i podrška projektima uljepšavanja zajednice.
4. Ekonomska odgovornost
Inicijative za ekonomsku odgovornost uključuju poboljšanje poslovanja tvrtke uz sudjelovanje u održivim praksama - na primjer, korištenjem novog proizvodnog postupka kako bi se gubitak sveo na najmanju moguću mjeru.
Poslovne prednosti DOP-a
Na neki se način društvena odgovornost poduzeća može promatrati kao napor za odnose s javnošću. Međutim, to ide dalje od toga, jer društvena odgovornost poduzeća također može povećati konkurentnost tvrtke. Poslovne koristi društvene odgovornosti poduzeća uključuju sljedeće:
1. Jači imidž, prepoznatljivost i reputacija marke
DOP dodaje vrijednost tvrtkama uspostavljanjem i održavanjem dobre korporativne reputacije i / ili vlasničkog udjela u robnoj marki Kapital marke U marketingu se kapital marke odnosi na vrijednost marke i određuje je potrošačeva percepcija marke. Kapital marke može biti pozitivan ili.
2. Povećana lojalnost kupaca i prodaja
Kupci tvrtke koja se bavi DOP-om osjećaju da pomažu tvrtki da podrži dobre ciljeve.
3. Ušteda operativnih troškova
Ulaganje u operativnu učinkovitost rezultira uštedom operativnih troškova, kao i smanjenim utjecajem na okoliš.
4. Zadržavanje ključnih i nadarenih zaposlenika
Zaposlenici često ostaju dulje i posvećeniji su svojoj firmi znajući da rade za tvrtku koja prakticira DOP.
5. Lakši pristup financiranju
Mnogi su ulagači spremniji podržati tvrtku koja se bavi DOP-om.
6. Smanjen regulatorni teret
Čvrsti odnosi s regulatornim tijelima Komisija za vrijednosne papire (SEC) Američka komisija za vrijednosne papire ili burzu (SEC) je neovisna agencija američke savezne vlade koja je odgovorna za provedbu saveznih zakona o vrijednosnim papirima i predlaganje pravila o vrijednosnim papirima. Također je zadužen za održavanje industrije vrijednosnih papira, a burze dionica i opcija mogu pomoći u smanjenju regulatornog tereta tvrtke.
Primjer DOP-a u Kanadi
U Kanadi rudarske tvrtke Rudarska industrija Primer Rudarska industrija bavi se vađenjem plemenitih minerala i drugih geoloških materijala. Izvađeni materijali pretvaraju se u mineralizirani oblik koji služi ekonomskoj koristi istražitelju ili rudaru. Tipične aktivnosti u rudarskoj industriji uključuju proizvodnju metala koje često sudjeluju u zajednicama i skupinama Aboridžina. Pretvaranje kopnenih područja u mine može prouzročiti značajan utjecaj na okoliš na zajednice aboridžina koje žive u blizini tih mjesta. Nekoliko kanadskih rudarskih tvrtki sudjeluje u društveno odgovornom poslovanju s lokalnim zajednicama kako bi osiguralo minimaliziranje štetnih učinaka.
Na primjer:
- Korporacija Cameco nadgleda obrazovne programe usmjerene prema sjevernim i aboridžinskim narodima kroz njihovu strategiju s pet stupova na sjevernom Saskatchewanu.
- Goldcorp Inc. nastoji pozitivno utjecati na njihove zajednice podržavajući obrazovne i zdravstvene inicijative i sponzorstvo posebnih događaja.
- Softrock Minerals Ltd. daje novac za festivale, škole i projekte.
DOP Starbucksa
Starbucks je poznata tvrtka koja se bavi društveno odgovornim poslovanjem. Kao što je navedeno iz tvrtke: "Starbucksova društvena korporativna odgovornost i održivost odnosi se na odgovornost i činjenje stvari koje su dobre za planet i jedni za druge."
Starbucksove CSR inicijative uključuju:
- Starbucks Youth Action Grants: Dodjela potpora za nadahnuće i potporu akcijama mladih.
- Fond vode Ethos: Podizanje svijesti o čistoj vodi i pružanje djeci pristupa čistoj vodi.
- Etički izvor: predanost kupnji i posluživanju kave s kojom se trguje etički.
- Zelena gradnja: Korištenje LEED programa certificiranja Vijeća za zelenu gradnju SAD-a za stvaranje energetski učinkovitih i učinkovitih dizajna trgovina.
Povezana čitanja
Finance nudi financijsko modeliranje i vrednovanje analitičara (FMVA) ™ FMVA® certificiranje Pridružite se 350.600+ učenika koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrari certifikacijskog programa za one koji žele svoju karijeru podići na višu razinu. Kako biste nastavili učiti i napredovati u karijeri, sljedeći financijski izvori će vam biti od pomoći:
- Korporativni razvoj Korporativni razvoj Korporativni razvoj grupa je koja je odgovorna za strateške odluke o rastu i restrukturiranju svog poslovanja, uspostavljanju strateških partnerstava, sudjelovanju u spajanjima i preuzimanjima (M&A) i / ili postizanju organizacijske izvrsnosti. Corp Dev također slijedi mogućnosti koje povećavaju vrijednost poslovne platforme tvrtke.
- Moral zaposlenika Moral zaposlenika Moral zaposlenika definira se kao sveukupno zadovoljstvo, izgled i osjećaji blagostanja koje zaposlenik osjeća na radnom mjestu. Drugim riječima, odnosi se na to kako zadovoljni zaposlenici osjećaju svoje radno okruženje. Moral zaposlenika važan je za mnoga poduzeća zbog izravnog utjecaja na njega
- Osjećaj svrhe na poslu Osjećaj svrhe na poslu Pronađite svoj smisao na poslu. Bez obzira uživate li u svom poslu ili ne, često se svodi na to koliko dobro podržava vaš osjećaj svrhe. Tamo gdje radite, uloga koju imate i širi osjećaj vaše svrhe mogu se promijeniti, stoga, ako želite uspostaviti ravnotežu između ove tri, morate biti otvoreni za promjene
- Meke vještine na poslu