Ključna klauzula je ugovorna klauzula koja zabranjuje investicijskoj tvrtki opis posla za investicijsko bankarstvo. Ovaj opis posla za investicijsko bankarstvo opisuje glavne vještine, obrazovanje i radno iskustvo potrebno da biste postali IB analitičar ili suradnik ili menadžer fonda Vodič za karijeru u poslovima privatnog kapitala. karijerni vodič za poslove s privatnim kapitalom pruža sve informacije koje trebate znati - pozicije, plaću, titule, vještine, napredovanje i još mnogo toga. Tvrtke s privatnim vlasničkim kapitalom su tvrtke za upravljanje investicijama koje stječu privatna poduzeća udruživanjem kapitala dobivenog od pojedinaca visoke neto vrijednosti i institucionalnih ulagača. od novih ulaganja ako jedna ili više ključnih osoba nisu na raspolaganju da posvete potrebno vrijeme ulaganju. Ključni čovjek je važan zaposlenik ili izvršni direktor koji je presudan za poslovanje tvrtke,a čija smrt, odsutnost ili invalidnost mogu imati značajan negativan učinak na poslovanje tvrtke. Ključni ljudi posjeduju vještine, znanje, liderske sposobnosti i iskustvo koje se smatraju presudno važnima za daljnji uspjeh poslovanja.
Neke tvrtke, poput tvrtki s privatnim kapitalom, 10 najboljih tvrtki s privatnim vlasništvom Tko su 10 najboljih tvrtki s privatnim kapitalom na svijetu? Naš popis deset najvećih PE tvrtki, poredan po ukupnom prikupljenom kapitalu. Uobičajene strategije u PE uključuju otkup leverageom (LBO), rizični kapital, kapital za rast, ulaganja u nevolji i polukat. , uzajamni fondovi i drugi institucionalni menadžeri financija dokazuju značajnu ovisnost o određenim rukovoditeljima. Ako jedan ili više imenovanih rukovodilaca umre, napusti posao, provede previše vremena na drugom poslu ili je na drugi način nedostupan, klauzula o ključnom čovjeku stavlja ulaganje na čekanje. Tvrtka ne može vršiti nova ulaganja dok se ne pronađe odgovarajuća zamjena. U malim tvrtkama izlazak ključne osobe - na primjer, upravitelja hedge fonda - zapravo može značiti da investicijsko društvo mora prestati,ovisno o tome koliko je osoba bila kritična prema poslovanju.
Važnost klauzule o ključnom čovjeku
Klauzula o ključnom čovjeku uobičajena je u investicijskim tvrtkama Institucionalni menadžeri imovine Buy-Side, poznati kao Buy Side, nude širok raspon poslova, uključujući privatni kapital, upravljanje portfeljem, istraživanje. Saznajte više o poslu kojim se bave milijuni dolara tuđeg novca. Prije nego što ovim investicijskim tvrtkama povjere tako velika sredstva, investitori žele biti sigurni da ulažu pametno i s tvrtkom koja djeluje. Velike investicijske tvrtke često zapošljavaju nekoliko važnih donositelja odluka, a izlazak ili odsutnost jednog od ovih ključnih ljudi može dovesti novac investitora u rizik. Klauzula o ključnom čovjeku pomaže uvjeriti investitore da se neće dogoditi velike promjene u pristupu tvrtke bez prisutnosti i unosa dobrog upravitelja za njihov novac.
Klauzula o ključnom čovjeku služi kao oblik jamstva koje tvrtka daje investitorima, osiguravajući im da samo najkvalificiraniji i stariji rukovoditelji donose važne odluke. Budući da ulaganja mogu ostati na mjestu nekoliko godina, ključni čovjek bit će zadužen za donošenje kritičnih odluka tijekom investicijskog razdoblja kako bi se osigurao najveći mogući povrat. Jedna od briga investitora je što se događa ako ključna osoba koja nadzire njihova ulaganja izađe iz fonda ili prestane biti uključena u upravljanje fondom. U velikim investicijskim tvrtkama klauzula o ključnom čovjeku pomaže tvrtki da brzo pruži učinkovitu zamjenu najvišim rukovoditeljima kada je to potrebno.
Tvrtka također može kupiti osiguranje za ključne ljude. Osiguranje ključnih ljudi kompenzira poslovanje za potencijalne financijske gubitke koji nastaju kao posljedica dužeg izbivanja ili smrti vodećeg donositelja odluka. Osiguranje ne osigurava poslovanje od stvarnih gubitaka, ali osigurava fiksni novčani iznos, naveden u polici osiguranja, kako bi se olakšao kontinuitet poslovanja. Naknada osiguranja pomaže nadoknaditi svaki izgubljeni prihod zbog kašnjenja ili otkazivanja poslovnih projekata za koje je bila zadužena ključna osoba, zbog izgubljene prodaje i gubitka specijaliziranih vještina. Naknada također pomaže u financiranju zapošljavanja i osposobljavanja zamjenskog i privremenog osoblja koje plaća.
Kako primijeniti klauzulu o ključnom čovjeku
Iako za tvrtke nije zahtjev da usvoje klauzulu o ključnom čovjeku, ona postaje uobičajeni trend među tvrtkama koje se žele zaštititi od izlaska važnih rukovoditelja. Klauzula ne samo da štiti interese tvrtke, već i umiruje investitore tvrtke.
Stvorite klauzulu o ključnom čovjeku
Prvi korak u stvaranju klauzule o KM jest identifikacija svih važnih donositelja odluka koji su u središtu poslovnog poslovanja i čiji izlazak može rezultirati značajnim gubicima u poslovanju. Vlasnik poduzeća može u ugovoru svih ključnih osoba u organizaciji umetnuti klauzulu o ključnom čovjeku.
Ključno osoblje može biti direktor prodaje, voditelji razvoja proizvoda, operativni menadžeri, investicijski menadžeri i drugi rukovoditelji.
Stvorite plan zamjene
Plan zamjene opisuje korake koje će poduzeti poduzeće u slučaju da ključna osoba umre, podnese ostavku, otkaz ili odsustvo dulje vrijeme. Također se utvrđuju rokovi za zapošljavanje i osposobljavanje zamjenika za nastavak rada bivše izvršne vlasti. Za velike tvrtke plan će odrediti tko će preuzeti ulogu glumca dok se ne pronađe trajna zamjena.
Osiguranje od ključnih ljudi
Tvrtka može poduzeti korake kako bi osigurala ključno osoblje da ublaži tvrtku protiv neočekivanog odlaska. Osiguranje kompenzira poslovanje za potencijalne gubitke koji mogu nastati gubitkom ključne osobe.
Povezana čitanja
Hvala vam što ste pročitali Finance-ovo objašnjenje klauzule o ključnom čovjeku. Da biste nastavili širiti svoje znanje o poslovanju i ulaganju, pogledajte sljedeće financijske resurse:
- Struktura korporacije Struktura korporacije Struktura korporacije odnosi se na organizaciju različitih odjela ili poslovnih jedinica unutar poduzeća. Ovisno o ciljevima tvrtke i branši
- Birokracija Birokracija Sustav za održavanje jedinstvene vlasti unutar i među institucijama poznat je pod nazivom birokracija. Birokracija u osnovi znači vladati uredom.
- Računovodstvene plaće velike četvorke Računovodstvene plaće velike četvorke Studenti sanjaju da će raditi u jednoj od vodećih računovodstvenih tvrtki i primati računovodstvenu plaću velike četvorke. Općenito, podaci o nadoknadi unutar velike četvorke gotovo su identični s tek nekoliko manjih razlika. U nastavku su prikazani neki prosječni brojevi plaća u Sjedinjenim Državama (u USD).
- Karta karijere