Stečena korist odnosi se na imovinu ili privilegiju koja se može dodijeliti zaposleniku kao dio zajamčenog financijskog paketa koji se nudi bilo kojoj osobi ili entitetu. Izraz "stečena naknada" obično se koristi za označavanje mirovinske ušteđevine do koje osoba može steći pravo nakon pristupanja mirovinskoj dobi. Normalna dob za umirovljenje (NRA) Normalna dob za umirovljenje (NRA) odnosi se na dob u kojoj zaposlenici imaju pravo na napustite radnu snagu i počnite primati pune mirovine. .
Dobivene beneficije mogu uključivati nekoliko vrsta financijskih nagrada. Mogu se sastojati od gotovine, planovi 401 (k) 401 (k) Plan Plan 401 (k) plan je mirovinske štednje koji zaposlenicima omogućuje da uštede dio svoje plaće prije oporezivanja doprinoseći mirovinskom fondu, mirovinskim planovima, mirovini planovi i opcije dionica zaposlenika Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) odnosi se na plan primanja zaposlenika koji zaposlenicima daje vlasnički udio u tvrtki. Poslodavac dodjeljuje postotak udjela tvrtke svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete bez unaprijed troškova. Podjela dionica može se temeljiti na ljestvici plaća zaposlenika, uvjetima. Primjer stečene koristi koja se postupno dodjeljuje mogu biti udjeli u dionicama poduzeća.
Sažetak
- Stečena korist odnosi se na imovinu ili privilegij koji se zaposleniku mogu dodijeliti kao dio zajamčenog financijskog paketa koji se nudi bilo kojoj osobi ili entitetu.
- U situaciji kada vlasništvo nad naknadama nije uključeno ili kada poslodavac ne doprinosi planu, beneficije koje se nude zaposlenima smatraju se nenamjenskim pogodnostima.
- U SAD-u su pravila za zaštitu mirovinske imovine Amerikanaca utvrđena Zakonom o osiguranju dohotka umirovljenika (ERISA).
Objašnjeno načelo željene koristi
Temeljno je načelo da se stečena naknada nudi samo zaposleniku koji je već ispunio sve uvjete usluge koji moraju biti ispunjeni da bi ispunio uvjete za primanje potpune, a ne djelomične isplate. Kako zaposlenici akumuliraju više vremena s tvrtkom, postupno stječu puni iznos. Postupak je poznat i pod nazivom Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting je postupak u kojem zaposlenici imaju pravo na pune beneficije iz kvalificiranih mirovinskih planova njihove tvrtke na određeni datum ili diplomiranih prava.
Nakon unaprijed određenog broja godina provedenih u službi u tvrtki, zaposlenik stječe sva prava na beneficije. Tvrtke često nude takve pogodnosti svojim zaposlenicima kako bi ih potaknule da ostanu u tvrtki.
Prihvatili u odnosu na nesprovedene pogodnosti
U situaciji kada vlasništvo nad naknadama nije uključeno ili kada poslodavac ne doprinosi planu, beneficije koje se nude zaposlenima smatraju se nenamjenskim pogodnostima. Na primjer, ako tvrtka svojim zaposlenicima ponudi plan 401 (k) koji ne uključuje nikakav doprinos tvrtke, smatra se da nije dodijeljena korist. Obično planovi zdravstvenog osiguranja i umirovljenja nisu osobna dobit.
Kako funkcioniraju planirani beneficije
Točna struktura programa dodijeljenih davanja obično je predmet pregovora. Obično se to radi u vrijeme zapošljavanja ili zapošljavanja novih zaposlenika ili kao dio procesa kolektivnog pregovora sindikata. Vrijeme potrebno za potpuno stjecanje naknade može se razlikovati ovisno o vrsti naknade. Na primjer, planovi 401 (k) obično odijevaju onog trenutka kada zaposlenik počne sudjelovati u njemu.
Primjer odobrenog plana pogodnosti
Pretpostavimo situaciju u kojoj zaposlenik može ispunjavati uvjete za primanje bonusa za uspješnost nakon što završi godinu dana zaposlenja u tvrtki, a nagrada je stotinu dionica. Kao dio graduiranog plana stjecanja prava, nakon završetka 2. godine, zaposlenik može steći potpuno vlasništvo nad 20% dionica na koje imaju pravo.
Nakon 3. godine može se povećati na 40%, nakon 4. godine 60% itd. Ovdje zaposlenik može tražiti 100% dionica tek nakon završetka šeste godine. Tako se od 2. do 5. godine bonus na dionice smatra djelomično stečenom pogodnošću. To će biti potpuno stečena korist tek nakon završetka 6. godine.
Pravila i propisi
U SAD-u su pravila za zaštitu mirovinske imovine Amerikanaca utvrđena Zakonom o osiguranju dohotka umirovljenika (ERISA). Ponuđene zaštitne mjere uključuju postavljanje minimalnih standarda potrebnih za sudjelovanje, obračun naknada, financiranje i stjecanje prava. Organizacija je također ta koja osigurava da zaposlenici mogu pristupiti pogodnostima koje su im obećane nakon završetka propisanog razdoblja na njihovom poslu.
U Švicarskoj zaklada Vested Benefits drži mirovinsku štednju koju su tvrtke donijele u stupu 2a kategorije mirovinske štednje. Novac se smatra stečenom dobiti. Obično švicarske tvrtke i njihovi zaposlenici zajednički doprinose profesionalnim mirovinskim fondovima.
Povezana čitanja
Finance je službeni pružatelj usluga certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ CBCA ™ certificiranje Akreditacija certificiranog bankarskog i kreditnog analitičara (CBCA) ™ globalni je standard za kreditne analitičare koji pokriva financije, računovodstvo, kreditnu analizu, analizu novčanog toka, modeliranje saveza, otplata zajma i još mnogo toga. program certificiranja, osmišljen kako bi pretvorio bilo koga u financijskog analitičara svjetske klase.
Kako bi vam pomogli da postanete financijski analitičar svjetske klase i unaprijedite svoju karijeru u najvećoj mogućoj mjeri, sljedeći će vam resursi biti od velike pomoći:
- Neizborni doprinos Neizborni doprinos Neizborni doprinos u potpunosti je plaćen od strane poslodavca na mirovinski plan koji sponzorira zaposlenik, bez obzira je li zaposlenik
- Mirovinsko računovodstvo Mirovinsko računovodstvo Vodič za računovodstvo mirovina i primjer, Koraci uključuju, evidentiranje doprinosa tvrtke, evidentiranje troškova mirovine i prilagođavanje obveze za mirovinu na fer vrijednost. Mirovinsko povjerenje je pravna osoba koja drži mirovinska ulaganja i sredstva isplaćuje kasnije kada je to potrebno. Mirovinskim fondovima upravljaju povjerenici
- Kapital znoja Kapital znoja Kapital znoja odnosi se na nemonetarni doprinos koji pojedinci ili osnivači poduzeća daju poslovnom pothvatu. Novčani startupi
- Plan varijabilnih naknada Plan varijabilnih naknada Plan varijabilnih naknada je vrsta mirovinskog plana u kojem se isplata na koju korisnik prava može podvrgnuti promjenama u skladu s učinkom