Pogodne naknade su dodatne pogodnosti koje se zaposleniku nude iznad navedene plaće za obavljanje određene usluge. Neke rubne beneficije poput socijalne sigurnosti Social Security Social Security program je savezne vlade SAD-a koji pruža socijalno osiguranje i naknade osobama s neadekvatnim prihodima ili bez njih. Prvo socijalno i zdravstveno osiguranje obvezno je po zakonu, a ostalo dobrovoljno osigurava poslodavac.
Primjeri neobaveznih pogodnosti uključuju besplatan doručak i ručak, članstvo u teretani, opcije dionica zaposlenika, pogodnosti prijevoza, usluge planiranja umirovljenja, brigu o djeci, pomoć u obrazovanju itd.
Jedna od prednosti naknadnih naknada je što su poslodavci oslobođeni poreza, pod uvjetom da su ispunjeni postavljeni uvjeti. Suprotno tome, primatelji naknadnih pogodnosti moraju uključiti fer vrijednost Fer vrijednost Fer vrijednost odnosi se na stvarnu vrijednost imovine - proizvoda, dionice ili vrijednosnog papira - o kojoj se dogovaraju i prodavač i kupac. Fer vrijednost primjenjuje se na proizvod koji se prodaje ili trguje na tržištu kojem pripada ili pod normalnim uvjetima - a ne na onaj koji se likvidira. koristi u njihovom godišnjem oporezivom prihodu.
Općenito, povlastice pruža poslodavac, čak i ako je stvarni pružatelj usluga treća strana. To je zato što je poslodavac stranka koja plaća naknadu koja se pruža zaposleniku. Slično tome, zaposlenik je obično primatelj naknade, čak i ako se njegova upotreba proširuje na ostale članove obitelji.
Kako djeluju Fringe Benefits
Razne dodatne pogodnosti koje se pružaju zaposlenicima razlikuju se od tvrtke do tvrtke jer poslodavac može odabrati beneficije koje će se pružati zaposlenicima tijekom određenog razdoblja. Zaposlenicima se daje prilika da odaberu rubne pogodnosti koje ih zanimaju tijekom zapošljavanja. Nova orijentacija prema zaposleniku Nova orijentacija prema zaposleniku je proces asimilacije u kojem se novi regruti uvode u svoj posao i radno okruženje. Orijentacijom se novi zaposlenici prilagođavaju tvrtki, njihovom odjelu, kolegama i zahtjevima posla. .
Bez obzira zanima li ih službeni automobil, uzima li članstvo u teretani koju plaća poslodavac ili financijska pomoć u obrazovanju, zaposlenik može slobodno odabrati opcije koje pružaju maksimalnu udobnost na njihovoj trenutnoj poziciji u tvrtki. Kod poslodavaca u maloprodaji zaposlenicima se mogu pružiti popusti, pokloni i usluge bez dodatnih troškova.
Iako je cilj pružanja dodatnih pogodnosti zaposlenicima osigurati udobnost na radnom mjestu, također pomaže tvrtki da se istakne za potencijalne zaposlenike. Na visoko konkurentnim tržištima poslodavcima će biti izazov zadržati vrhunske zaposlenike samo na plaći. Pogodnosti uz naknadu služe kao dodatna naknada.
Pružanje jedinstvenih dodatnih pogodnosti zaposlenicima pomaže tvrtki da se istakne od svojih konkurenata. Pruža veću priliku za privlačenje visoko vrijednih i talentiranih zaposlenika iz škola ili konkurentskih tvrtki.
Vrste pogodnosti
Pogodnosti uz naknadu mogu se podijeliti u dvije kategorije. Neke pogodnosti propisane su zakonom, a druge se pružaju prema nahođenju poslodavca.
1. Pogodnosti propisane zakonom
Obavezne dodatne naknade namijenjene su pružanju medicinske skrbi zaposlenicima, ublažavanju ekonomskih teškoća u slučaju gubitka zaposlenja i osiguravanju prihoda od umirovljenja za izdržavanje tijekom umirovljenja. Slijede neke od obaveznih dodatnih pogodnosti koje poslodavci moraju pružiti:
Zdravstveno osiguranje
Ova pogodnost sadržana je u Zakonu o zaštiti pacijenta i pristupačnoj skrbi. Potrebne su tvrtke koje zapošljavaju više od 50 ljudi kako bi osigurale zdravstvene planove, a zaposlenici moraju imati zdravstveno osiguranje. Planovi zdravstvene zaštite obuhvaćaju posjete liječnicima primarne zdravstvene zaštite, liječnicima specijalistima i hitnoj pomoći.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Savezni zakon o porezu na nezaposlenost (FUTA) Ostali članci koji pokrivaju ostale financijske teme, od Warrena Buffetta do strategija hedge fondova. Ove ostale financijske teme zanimljivo su štivo zahtijevaju da poslodavci plaćaju savezni i državni porez na nezaposlenost Ministarstvu rada, koje osigurava plaće, obuku i profesionalno usmjeravanje zaposlenicima koji postaju nezaposleni ne svojom krivnjom. Takve beneficije trebaju pružiti kratku novčanu pomoć nezaposlenim građanima koji udovoljavaju zahtjevima zakona.
Bolovanje
Tvrtke koje zapošljavaju preko 50 zaposlenika po zakonu moraju osigurati obiteljski i medicinski dopust zaposleniku koji je u tvrtki radio više od jedne godine. Liječnički dopust je neplaćen, zaštićen i može trajati do 12 tjedana.
Naknada radnicima
Odjel za naknadu radnika Ministarstvo za rad daje federalnim radnicima koji su ozlijeđeni na radnoj stanici ili su stekli profesionalnu bolest. Zaposlenicima se osigurava liječenje, naknade za zamjenu plaće, rehabilitacija i druge beneficije. Zahtjevi za naknadom razlikuju se ovisno o državi, a ozlijeđeni zaposlenici trebaju kontaktirati odbor za naknade svojih državnih radnika.
2. Pogodnosti koje zakon ne zahtijeva
Sljedeće pogodnosti pružaju se prema nahođenju poslodavca. Na strani poslodavca većina ovih naknada je oporeziva, ali uz određene iznimke. Primjeri ovih pogodnosti uključuju:
- Dioničke opcije Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) Plan vlasništva nad dionicama zaposlenika (ESOP) odnosi se na plan primanja zaposlenika koji zaposlenicima daje vlasnički udio u tvrtki. Poslodavac dodjeljuje postotak udjela tvrtke svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete bez unaprijed troškova. Podjela dionica može se temeljiti na ljestvici plaća zaposlenika, uvjetima
- Invalidsko osiguranje
- Plaćeni odmori
- Smanjenje obrazovanja
- Usluge planiranja umirovljenja
- Životno osiguranje
- Plaćeno slobodno vrijeme
- Pogodnosti za prijevoz na posao
- Nagrade za postignuća
- Fitnes trening
- Popust za zaposlenike
- Planovi obroka
Zašto poslodavci nude povoljne pogodnosti
Slijede neki od razloga zbog kojih poslodavci ulažu u programe s dodatnim naknadama:
Javna percepcija
Tvrtke koje nude dodatne pogodnosti iznad plaće često se ističu od konkurencije, a tvrtku čine privlačnom za različite dionike. Primjerice, kupci će vjerojatno kupovati od tvrtki koje su prepoznate u javnom prostoru kako bi se dobro odnosili prema svojim zaposlenicima i stvorili sigurno mjesto za rad. Tvrtka će također privući talentirane radnike koji se žele pridružiti organizacijama koje cijene svoje zaposlenike.
Wellness zaposlenika
Tvrtke gube novac kad zaposlenici ne mogu raditi zbog bolesti i ozljeda povezanih s radom. To je zato što će zaposlenici vrijeme provoditi tražeći liječenje kad bi tvrtki nudili svoje vještine i iskustva. Stvaranje sigurnog radnog okruženja i pružanje dodatnih pogodnosti kao što su članstvo u teretani, zdravstveno osiguranje i zaštita zuba mogu poboljšati njihovo zdravlje i smanjiti bolovanje.
Angažman zaposlenika
Zaposlenici često rade više kada osjećaju da poslodavac cijeni njihov doprinos tvrtki. Jedan od načina za povećanje zadovoljstva zaposlenika je pružanje dodatnih pogodnosti poput plaćenih godišnjih odmora, zdravstvenog osiguranja, automobila koji osigurava poslodavac, dionica itd. Pomoći će smanjiti incidente nezadovoljne radne snage i zadržati zaposlenike angažiranim.
Dodatni resursi
Finance je službeni davatelj usluga globalnog financijskog modeliranja i vrednovanja analitičara (FMVA) ™ FMVA® certifikacija Pridružite se 350.600+ studenata koji rade u tvrtkama poput Amazona, JP Morgana i Ferrarijevog certifikacijskog programa, osmišljenog da pomogne svima da postanu financijski analitičari svjetske klase . Da biste nastavili napredovati u karijeri, bit će vam korisni dodatni resursi u nastavku:
- Komisija Komisija Komisija odnosi se na naknadu isplaćenu zaposleniku nakon izvršenja zadatka, a to je, često, prodaja određenog broja proizvoda ili usluga
- Moral zaposlenika Moral zaposlenika Moral zaposlenika definira se kao sveukupno zadovoljstvo, izgled i osjećaji blagostanja koje zaposlenik osjeća na radnom mjestu. Drugim riječima, odnosi se na to kako zadovoljni zaposlenici osjećaju svoje radno okruženje. Moral zaposlenika važan je za mnoga poduzeća zbog izravnog utjecaja na njega
- Naknada temeljena na dionicama Naknada temeljena na dionicama Naknada temeljena na dionicama (također nazvana Naknada temeljena na dionicama ili Naknada glavnice) način je plaćanja zaposlenika i direktora tvrtke s udjelima u vlasništvu u poslu. Obično se koristi za motiviranje zaposlenika izvan njihove redovne novčane naknade i za usklađivanje njihovih interesa s interesima tvrtke.
- Vodič za naknadu za FMVA Vodič za naknadu za FMVA Vodič za plaće FMVA za financije - dobijte općeniti pregled plaća koje završe studenti programa FMVA. 5% godišnje zaradi više od 250 000 USD. Financijsko modeliranje vrlo je tražen skup vještina kojemu je potrebno dugogodišnje iskustvo. Jedan od najboljih načina da se istaknete iz mase je stjecanje legalne profesionalne akreditacije